第十四章：管理與效益(第2/2 頁)

拋棄了現在電視機的寬邊框和黑色方框塑膠殼，長方形、正方形兩個顯示器的窄邊框設計語言與狹小的後置裝置，讓趙朝陽看到的第一眼就覺得很新奇，但直覺告訴他，這樣設計出來的電視機肯定會很“時尚”。

他已經不會像傻子一樣的詢問周瑜這些設計圖的來源。

認真記下了注意事項後，結合工廠的實際工藝水平，趙朝陽也驚訝的發現，這些設計完全可以被製造出來。

區別只是說開模比較麻煩，因為新電視不是熟悉的大部頭方塊。

不過既然換了設計，趙朝陽就下意識問道：“我們新產品的品名？”

“還是按照你取的名字吧。高階產品叫新科旗艦，中端叫新科新視，低端走量的這款，攀登這個名字雖然有些體育產品既視感，但低端產品的使用者群體基本都是非高收入群體，攀登這個寓意很不錯，就用它吧。

也祝願我們新科電器能夠攀登到彩電領域的頂峰！”

周瑜的這段話，讓趙朝陽的心氣一下子就滿了。

如果不是場合與時代不同，他當場就想來一個敬禮，然後寫保證書。

哪怕是走出了董事長辦公室，趙朝陽的腳步都是輕快並且富有激情的。

但也僅僅是走了幾步，他的腳步就放緩了許多，臉上的表情也變得嚴肅。

路上碰到了其他員工打招呼，也只是禮貌性的回應，不像以前那樣親切。

“當初董事長不希望隨意裁人，但是現在今時不同往日了。廠裡產品要升級革新，隊伍也要革新才行。”

看到某些管理那大腹便便的樣子，趙朝陽笑著點頭回應，然後走到製造車間。

董事長要提升工程師和技術員工的薪資以及福利待遇，這件事他是同意的，但前提是不養閒人。

隨後，西蜀新科工廠製造車間所有員工們的手上動作都快了幾分，那些去廁所抽菸、散步的領班、普通員工都急急忙忙的趕回了自己的工位。

“聽說最近廠裡的效益不好，可能要裁員。”

一個小道訊息不知道從哪裡傳了出來。

與此同時還有一個小道訊息也在傳：“咱們廠要漲工資了，據說至少都是幾百夏元。”