217 這是準備坑麥當勞了?不!商場如戰場(第2/4 頁)
的時候,麥當勞的營業額就只有70萬不到了。
“既然凌晨的生意也不少,通宵24小時營業吧。晚上先再觀察一段時間,如果客人少,就少留一些員工。”
現在24小時通宵營業的店很少。
附近就只有唐記跟麥當勞,都是跟謝暘有著莫大關係的。
謝暘很清楚,在土川這地方,晚上加班到凌晨三四點的不少,那個時候,大部分的私人工廠或是公司食堂是不會營業的。
只有一些外資工廠,凌晨四點左右會有宵夜。
也是為了讓工人休息一會兒,更好地幹活。
所以,有時候,通宵營業,並不只是為了賺錢,而是口碑。
這樣可以在顧客中形成良好的口碑,只要夜深別人不營業的時候,餓了或是什麼,可以到麥當勞或是唐記,也不會出現服務員趕人的事情。
時間長了,人們就習慣了。
這比投入什麼廣告都管用,服務行業,需要的是穩定的長期客戶。
“晚上營業?這幾天開始,過了凌晨兩點之後,營業額一個小時只有幾百……”
侯平有些糾結。
“哪怕只有一個客人,或是沒有客人,也得營業!夜班每天給三塊到五塊的補貼……”
謝暘懶得跟侯平商量。
侯平就是個賤皮子。
跟他商量反而不如直接命令他合適。
“那好吧,我到時候給他們商量一下。香江那邊的人,還是讓他們回去吧?之前史密斯跟鄭明瑞他們商量成立大陸分公司,由鄭明瑞負責,我怕時間長了,他們會把我們的人給帶走……”
侯平一臉擔憂地說道。
香江那邊的人過來,比這邊服務員工資高多了,甚至比在香江的時候都高。
因為要給補貼。
之前他倒沒覺得有什麼問題。
可這幾天,鄭明瑞則是在整理謝暘提出的一些運營方案,甚至跟一些他們培訓出來的員工走得很近。
之前侯平一直都沒機會給謝暘說這。
“他們終於忍不住了啊。”
謝暘倒是不意外。
從一開始就知道,只要看到這邊營業額,他們就會改變觀念。
哪怕他們依然認為大陸很窮。
賺錢,誰不想?
對於管理人員來說,業績越出色,他們拿到的也就越多。
“不忙了就讓他們回去吧。後面很難再出現前面這些天的盛況了。對了,招人不要停下,花都等地的旗艦店,得加快建設。這邊表現好的,領班提升為店長,普通員工肯努力的提升為領班……”
謝暘開始教侯平如何去給麥當勞管理公司建立人才培養體系。
第一家店,不僅是標杆,更是後面麥當勞分店的幹部培養搖籃。
“還有,告訴所有員工,每年,店裡會拿出5的利潤給他們分紅,分紅這塊,按照平時表現的績效來發放。”
5,比例很低。
可在龐大的利潤下,這是一筆不小的錢。
哪怕每個月只有500萬的利潤,一年6000萬,5,也是300萬!
而現在店裡,也不過400多人。
平均一個人至少能拿到7000以上。
就是管理跟普通員工有差距,普通員工至少也能拿到兩三千!
侯平心中快速算了一下帳。
“這麼多?”
“得讓跟著我們的人也能拿到讓人羨慕的薪水,才能留下大部分人……”
謝暘解釋了一句。
侯平是不會去想這個問題的。
等到後面,麥當勞、肯德基開店越來越多,甚至出現更
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