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見，精心製作簡歷的效果可謂立竿見影。

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1。　應聘難，招聘其實也很難。準備簡歷時，可以從招聘者的角度出發，設想你自己是招聘人員，你想看到的是什麼內容。

2。　招聘廣告上說明“不要以附件形式傳送”的情況下，尤其不要以附件形式傳送簡歷。

3。　求職郵件主題要寫清楚應聘職位。

4。　在準備簡歷的時候，即使求職者不是英語專業，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那麼，中英雙語簡歷是必須準備的。否則，純中文的簡歷是首先被這類公司拋棄的物件。

5。　建議在求職郵件中，除了簡歷之外，還可以加上一封精心準備的求職信，和一張合適的，能夠體現職場氣質、智慧與才幹以及人品與親和力的照片。

6。　如果有能夠體現能力和專業實力的材料和作品，可以同簡歷一併附上。

第三十一章　公司也有騙子、黑店、山寨和游擊隊（1）

簡單在GL設計學院認識的同事小艾說：“羅拉已經從GL辭職了。”

羅拉在GL也是翻譯，比小艾和簡單的工資要高，因為羅拉已經年近三十，比小艾和簡單的工作時間要長。但是，羅拉在GL的工資也不過3000出頭。

“她什麼時候辭職的？”簡單很震驚，羅拉也終於告別GL了。

“她已經辭職三個月了，”小艾說，“回了一趟老家，但是還沒有找到工作。”

三個月？簡單憂慮，我不會也待業三個月吧？

簡單和羅拉，現在都是待業人群。

於是，簡單也打電話過去問候。

羅拉嘆氣：“唉，一直沒找到合適的工作啊，在家閒待已經三個來月了。”

簡單建議道：“你把簡歷好好改改，包裝好一點。我改了簡歷之後，應聘電話就多了。”

羅拉驚喜道：“真的？這麼神啊？”

羅拉改了簡歷之後，有面試機會了，但也沒找到合適的，因為她要找5000以上的。

簡單的確是有一定數量的電話。不過，也有不少“疑似騙子公司”的電話。

先是有一個叫BNT人力資源諮詢管理有限公司打電話給她，要她去面試，還說：“你來的時候帶一份簡歷過來。”

雖然簡單不太考慮去中介，但一看他們把自己的介紹說得那麼牛，職位那麼誘人（月薪都是4000～8000），就去了。

到了指定地點，看到一座老的商務樓。一樓保安要求她在一個小本子上登記身份證號以及來此的原因和目的。看到小本子上登記的都是寫“面試”、“應聘”，看樣子來面試的人還不少。

到了BNT公司的房間之後，整個公司一共兩個人上班，一老一少，一個四五十歲的大媽，一個黃毛小丫頭。大媽接待了她，要她把簡歷給她看。

大媽問：“你現在是離職狀態是吧？”

“是的。”

大媽看到簡單是離職狀態，立刻“放心”了：“我們這裡可以給你安排翻譯工作，你是可以做筆譯和口譯是吧？”

“筆譯、口譯和對英語有要求的助理工作都可以考慮。”

“噢，是這樣的，”大媽頓了頓，“我們這裡是要收費的。你要交180塊錢給我們公司，我們保證一年之內幫你找到一份工作。”

簡單心裡忍不住冷笑，還沒開始找，都沒給我面試就說幫我找工作，還沒開始找就要我交錢——花一年找工作我還要來找你？就算可以幫我找工作，又是什麼樣的工作？500元的兼職翻譯，做一個月就沒有下文的工作也可以叫“工作”啊。並不是所有的中介都是騙人的，但是，看