第23章 反省(第2/2 頁)

晉升之外正常，但還有一個孫主管，他的能力和資歷都不比廖主管差，甚至說，還更好一些。

孫主管學歷是碩士，在公司工作三年，進公司就是作為儲備幹部，三個月就做了主管，負責的事績效和福利部分，主持的績效考核改革，三年兩次，不是讓大家工作更復雜了，而是讓大家績效真的提高了，不是那種透過考核人為調整出更好的資料，是真的透過績效考核的規則引導大家更好地完成了實打實的業績。

廖主管學歷是本科，在公司工作時間比孫主管長，但做主管時間比孫主管短，去年總經理來了之後才升的，工作成績只能說中規中矩，無功無過。

白鷺不是唯學歷論，但就工作能力上，白鷺也覺得廖主管是不如孫主管的。

而且，這種因為臨時出現的職位空缺，而又有兩個候選人的時候，正常程式應該是競聘吧，哪怕是不公開的競聘，也應該是兩人各自提交自己成為部門經理後的工作計劃，由上級進行評定和談話吧，這些，好像都沒有。

白鷺不知道該怎麼說，只能和大家一起鼓掌祝賀廖經理。

元旦之後，年的氛圍就越來越濃了，雖說二月才過年，但大家的心思都開始隨著街上逐漸增加的紅燈籠和紅色貼紙出現而活絡起來。

二月初公司的年會要舉辦了，年會安排在2月9日週六下午，因為調休的原因，9號和10號都變成了工作日，可大家都知道，等9號年會過了，就等於放假了，不少同事都買了10號的票回家，還有一些著急的，甚至買了9號晚上的機票。

年會活動就安排在離公司不遠的一家酒店，活動還是老一套，熱鬧的遊戲，加上抽獎和晚宴。

白鷺沒有被安排做什麼服務工作，平時年會也是公司僱傭活動策劃公司，主持人主要打雜的都是策劃公司的，另外一些負責交接聯絡的是行政部和秘書辦的，主要是要安排領導講話和抽獎發獎，獎品則是行政部負責準備的。

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