第23章 反省(第1/2 頁)

“行了，這是好事，讓廖主管去和這個小白對接一下這個人格測試的事，測試還是可以做的，就是不能按穆績文的方式來，穆績文提出這個測試的思路總是不錯的，正好給他調到南充去，做個上面沒有直接上司的，分管人事的副總，更好發揮嘛，哈哈！”

週三的時候，關於全員人格測試的事有了結論，【暫不使用】，因為白鷺增加的邀請專門的心理測量單位進行合作的建議沒有采納，主要原因是價格不低，時間和環境要求高，目前暫不推廣至全員，可以作為關鍵崗位的人員篩選。

當然後面的那一條，並沒有公開，白鷺也不知道。

穆經理看白鷺更是不順眼了，白鷺內心哀嘆，自己再堅持兩個月，如果這個穆經理不被調走，自己堅持到過年，等農曆年過了就去找新工作。如果穆經理被調走，那麼，自己可能還是需要找新的工作，因為白鷺已經感覺到公司裡的同事對自己已經有些敬而遠之了。

白鷺這段時間儘可能的低調做人，並努力做好每一項工作，讓自己不被人【陷害】，白鷺覺得自己很累，不止是身體上的累，心更累。白鷺這會兒是真的有些後悔，開始好好反省了。

白鷺因為自小身體不好，從小被家人關愛，一直被保護的很好，也不大主動交朋友，與人打交道的能力並不算好，讀書時還不顯，大家都是學生，無非就是沒有什麼知心朋友，但工作之後，白鷺那看似單純一根筋的行事作風，就顯得格格不入了。

之前兩份工作，第一份算是個打雜的，公司本身也簡單，並不明顯，第二份算是被【騙】去做基礎【苦力】，天天忙忙碌碌，也沒有太多機會暴露問題，其實也算暴露過，就是白鷺在陪同領導去參加地塊商談時，並不能很好的、事無鉅細地為領導服務好，其中還被領導的另一個助理暗諷過，只是白鷺自己完全沒察覺到而已。

再之後，就是在這家公司了，這家公司成立幾年，發展迅速，目前規模不小，派系林立，而白鷺在姚莉莉和她在庫房裡交談前，甚至都還不知道派系的存在。

而白鷺自己和上司和同事之間的交流也是很少的，除了工作，幾乎沒有任何私下交往。而姚莉莉呢，也不過是白鷺有幾次見姚莉莉自己拖著小車去庫房拿東西很吃力，而主動去幫了幾次。

姚莉莉就在下午去休息室裡喝茶偷懶時主動叫過白鷺兩次，不過白鷺都拒絕了，她不喜歡公司休息室裡準備的茶水點心，尤其是那甜膩膩又水垮垮的速溶咖啡，因此她基本不去休息室。

姚莉莉見白鷺拒絕的堅決，也不叫她了，在公司偶爾也會和白鷺說兩句話，大多是【今天可能要下雨，帶傘沒？】的話。

若是自己在進公司後，能和同事主動閒聊兩句，就好像下午茶時間去休息室坐坐，多聽聽八卦，怕是也早就知道不少資訊了。而自己好像連午飯不是約了嶽芳芳就是自己一個人解決，根本沒有主動邀約過同事一起吃飯啊！

白鷺反省之後，不得不思考自己在剛工作時，想樹立的原則，【絕不和公司的同事有任何私交，工作上所有事情都不摻雜私人情感】，這是不是完全正確。

白鷺自己在家獨處時，是有些消沉的，但在公司，還是支稜著呢。元旦剛過，穆績文就被調走了，調動很低調，只是在元旦後的第一次公司例會上，簡單通報了一下，估計不是為了通報新的人事部門經理的任命，都不會在會上提。

廖主管真的被提拔成了部門經理，如果白鷺不是知道了背後的派系，也會覺得這這是正常的程式，但在知道了背後的派系後，白鷺終於發現了很多自己原來忽略的事情。

主管是比部門經理只低一級的，經理調走，由主管晉升，是正常的，可實際上，部門裡有三個主管，其中一個主管是今年白鷺進公司後才晉升的，排除在這次