第四十五章：考核(第1/2 頁)

有了一夜時間的傳播，培訓效果已初見端倪。

第二天上午輪到二分廠，是yy公司服裝廠四個分廠中，員工人數最多的分廠。

二分廠邱淑貞，在四位分廠長中，能力最強，她負責的兩條吊掛生產線，工位基本滿員，能啃硬活難活，同樣一件套頭衫，其他分廠一天下線一千五百件，二分廠能產出一千八百件。

邱廠長的性格直爽，脾氣有些急躁，平時意見也多，說話不大給人留面子，而且嗓門又大，大家有事沒事的都儘量躲著她。

培訓通知，上午八點一刻員工進場，八點半培訓正式開始。

顏龍八點二十分走進會場，二分廠七十多位員工，已經整整齊齊地坐在會場的中央，讓顏龍的精神為之一振。

昨天上午，服裝廠三個中心的一百多位員工，坐法零亂，花了幾分鐘，才把人往中間位置攏過來，九點鐘還有人慢吞吞進入會場。

在二分廠員工後面，yy公司老闆一人坐在那裡。

按照培訓流程，顏龍示意邱廠長上臺講話。

根據會場座位，四個分廠二百多人，完全可以分兩批培訓，顏龍決定四個分廠，還是分開來講。

每個分廠的實際情況有所不同，各有特色，而且培訓規定，分廠長先上臺宣佈會場紀律，引出培訓講師，兩個分廠在一起，這事就不好辦了。

“大家坐好啦，坐好了，手機全部給我關機，顏總給我們培訓時，誰也不許接電話”。

邱廠長個頭不到一米六，四十多年紀，胖胖的身材，沒有用話筒。

“今天顏總給大家講工資改革，都是些大家關心的事，一定要認真聽，中途不許走動，交頭接耳說空話，不要象昨天有些人，會上不好好聽，散會了到處問別人，我們二分廠不做這種事”。

全場肅靜，事情必有因果，二分廠比其他分廠強大，由此可見。

“現在，我們用熱烈的掌聲，請顏總為我們講課”。

顏龍在熱烈的掌聲下，微笑上臺，向員工揮手致意。

這場培訓，顏龍講得最起勁，不是因為老闆在，是為了臺下員工渴求的目光，期盼跟自己息息相關合理制度的神情。

顏龍的培訓有四條主線，對以前公司薪酬制度中存在的不足之處，進行剖析並檢討；現在作出了怎樣的調整，為什麼要這樣調整，具有哪些合理性；員工如何面對自己的勞動報酬，應該為公司發展盡到什麼義務，作出何種奉獻。

最後是介紹360考核，為在服裝廠推行實施作準備。

培訓結束，老闆把顏龍叫到了他辦公室。

“顏老師講課很生動啊，專業訓練過吧”。老闆扔給顏龍一支香菸，自己點了一根。

“我倒杯水喝”。顏龍給自己弄了杯白開水，沒有回答問題，他知道這只不過是老闆的開場白，還是喝點水，待會有好多話要說。

“360考核是怎麼回事，我怎麼不知道”。老闆馬上進入了主題。

“是種員工表現考核，我準備在服裝廠推行，趁這次全員培訓，先向員工們介紹一下”。顏龍嘴上這樣解釋，心裡在想確實有所不妥，應該是先與老闆彙報商量一下。

“怎麼先不與我商量一下”。老闆責怪得沒錯。

“這次培訓趕在春節前完成，時間很緊，先前要商量的事又很多，360考核我想先看看推介結果，再向您彙報”。

“阿米巴管理不搞了？”。聽到考核，老闆想到了他心心念唸的“阿米巴”。

“阿米巴實在是不適合我們服裝廠管理”。也就是顏龍，敢與老闆說這樣的話。

出任yy公司行政副總裁以來，老闆著迷“阿米巴”，顏龍不得不去研究，權衡再三，他還是認為，