第54章 發朋友圈(第1/3 頁)

坐到座位上沒多會，姜鑫放下手機，摘掉耳機。

他感受著辦公室的安靜氛圍，舒舒服服的伸了個懶腰，心道：終於可以在辦公室裡好好睡上一覺了。

下午一上班，姜鑫就去了車間。

有了底薪與員工獎金的BUFF加成，姜鑫知道，員工們的工作態度肯定會有所提高。

可他沒想到，員工們的主動性與積極性居然會提的這麼高。

之前的他們，姜鑫一件事跟他們說三句話，他們半知半懂。

可現在，他一句話沒說完，員工直接自信的亮出一個OK的手勢。

以前物料，治具什麼的，他們都會言語含糊的告訴姜鑫：那個什麼什麼沒有了，你給我拿一下。

現在，他們連物料規格都能說出來，還不讓你動手：“主管，2乘8的平頭螺絲在哪？”

姜鑫：“哦好，我去拿。”

“你告訴我在哪就行。”

“嗯....在貨架上。”姜鑫手指著一個貨架。

員工回覆他的，則是一個OK的手勢。

看著眼前熟悉又陌生的員工們，姜鑫想到了自己還是打工人時所看到的那句話。

你給員工5000，你要天天給他做思想工作。

你給員工8000，他給你幹6000的活。

你給員工，他給你好好幹。

你給員工，你錯了他儘量理解你是對的。

你給員工，他能把錯的事情給你做對。

這個世界上沒有搞不定的人，只有籌碼不夠。

一時間，姜鑫彷彿覺得，自己成為了車間內最多餘的那個人。

看著傳輸帶上，那明顯比以往擺放的還要密集的產品，姜鑫不由的笑了起來。

看來，金錢才是最大的驅動力啊。

“對了主管，你還沒告訴我們，優秀員工獎怎麼評選呢。”

王眾一邊埋頭作業一邊對姜鑫問道。

姜鑫笑了笑，朝旁邊搬了個凳子坐到了拉線旁。

他左右看了一眼，發現竟然沒一個人看自己，都在認認真真的工作，從動作中也沒察覺到有摸魚的成分。

他們...這就已經開始競爭了？

“那我就簡單說說。”

車間內，沒人回應姜鑫。

姜鑫繼續道：“考勤方面，像遲到，早退，請假，曠工的出勤問題，就要看誰次數少了。”

“工作技能方面，就要比拼熟悉度了。”

忽然，楊遠鎮像位小學生一樣快速舉了下手，高喊道：“主管！”

姜鑫看向他：“這位同學，請發言。”

“我申請調崗，我要去打螺絲。”

“為啥?”

“因為我現在還不太熟練，我想練練。”

“好，批准了。”姜鑫欣慰點頭，一副孺子可教的看了一眼楊遠鎮。

“報告主管，我也要調崗。”王眾舉手。

“報告主管，我想焊錫。”年紀最大的女員工也舉起了手。

“你不是怕燻嗎？”

“我現在能克服了。”

姜鑫：“.....”

“還有我，我想...”

“打住！”姜鑫喊了一聲，又說道：“你們可以換崗位，但那要在不影響效率的情況下，大家都換崗位了，那還怎麼做。”

經過深思熟慮，姜鑫對於技能比拼做了適當的調整。

產品組裝。

就像是部隊組裝槍械一樣。

分別用不同的機型物料來測試，在相同的時間內，以產品完成數量和質量兩項評定分數。

聽到姜鑫的提議，眾員