412 重整鋼鐵行業(第3/4 頁)

意別一下子全部都出現在一個鋼鐵廠，偷師你們都講究一些技巧，得偷偷的，挑選的人選你們得多方面考量，知識文化一定要有，起碼書寫閱讀不能有任何問題，在國外期間，每天要把學習到的東西整理記錄下來，形成系統化的行業知識。

另外，人員的情商也要比較高，容易同人打成一片，到了美洲，讓司徒先生安排一些美洲華人的身份，現在的國際關係情況，不允許我們大大方方去學習，這方面尤其要注意，選拔人才的時候也要考慮到，同時選拔出來後，還要進行一定的相關專業培訓，確保這批人才出現學習萬無一失。」

馬少成一邊聽，一邊記錄下來高建武的要求，經過了高建武這樣一番指點後，他也比較清楚該做什麼了。

搞出來這麼一個新事情，高建武放手讓馬少成去做前期準備工作，等他把人選拔出來後，他再抽時間把這批人過一遍，同時也對他們進行一些點撥。

漢陽鋼鐵廠。

1號高爐副爐長孫成方收到了調令。

「什麼，讓我準備行禮，出差半年以上？廠長，這是要幹什麼啊？能不能不去，現在我們生產任務這麼重，我真的走不開啊。」孫成方對工業部鋼鐵處下發的調令百思不得其解，找到廠長王根堂問道。

「上級要對鋼鐵行業核心骨幹人才進行一輪為期半年的強化培訓，我們廠這次抽調10個骨幹去參加培訓，每個人都是各個崗位上核心人員。

【鑑於大環境如此，

這是組織交給你們的一個光榮任務，沒有討價還價的餘地。馬上交接工作回去準備相關事宜。」王根堂對於孫成方並沒有過多解釋，直接把話說死。對於這些人來說，你要過多給他們講道理，往往是講不通的。

「是！廠長，我這邊的工作會盡快交接給陳世強爐長和周世坤他們，給我三天時間就能做好交接！」孫成方身體一挺，站直了腰說道。

對於大型企業來說，現在的工作仍然是直線領導方式。

哪怕王根堂是選拔出來的廠長，但是任命方面是工業部直屬任命的。

只不過他是從之前老廠時代就擔任了廠長，對於管理一個大型的鋼鐵企業來說已經有了很多經驗，在高建武接過漢陽鋼鐵後，經過挖掘招聘一批人才，把這個鋼鐵廠重新有效運轉起來。

這種組織模式，確保了工業部的調動能力非常強。

作為直接管理上級單位，馬少成對於各個核心鋼鐵廠的核心骨幹名單當然非常清楚。

根據地主要大型鋼鐵廠這次都要抽調人員，漢陽鋼鐵和晉陽鋼鐵這些骨幹鋼鐵廠更是要出更多一些人才。

有了高建武的提示和要求，這次馬少成抽調的基本上都是像孫成方這樣重要生產環節的副手或者替補候選人才，雖然說對於原來的工廠，這樣抽調會讓崗位上當值的人工作量倍增，因為換班的人被抽走了，原本還有輪換休息機會，現在沒有了！

但是在這樣一個發展的非常時期，這些人其實都很理解，並沒有對這一波的人員大抽調引發什麼騷動。

畢竟大家清楚，上級這樣安排，肯定是有上級的全盤考慮，現在大家的覺悟也很高，從996的工作變成了007後，吃住都在廠裡好像也沒有什麼不可以接受的。

等到這些集中起來準備送出去的時候，高建武對他們進行了2天的短期突擊培訓，講解了為什麼要做這件事，以及在國外怎麼同老外相處，怎麼學技術講解了一頓。

孫成方這些人才明白，他們這些工廠一線的人員現在也

有了出國留學的機會！

哪怕他們去的是工廠，但是對於這樣的機會，大家都異常的珍惜，一個個回去後，對家裡做了最壞安排，準備不學成滿身的技藝這次就不回來！