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一場談判下來，結果皆大歡喜。

管培生談判小組志得意滿，宣佈自己馬到成功，取得了階段性的勝利。

但從這天起，桃李卻明顯感覺到，包括自己在內的管培生們被周圍同事敬而遠之了，雖說本來就沒有多親近，但現在，同事們連之前的假客氣都不願意維持了。

育藥部的男同事們個個喜歡喝酒，他們自己關係好的，每天組團出去喝，同時隔三差五也會組織一次全體部門出動的聚餐。他們這些人對烤肉和壽司迷之喜愛，說起出去吃頓好的，不是烤肉，就是壽司。尤其是烤肉，這幫子人恨不能一天三頓小燒烤。普通小燒烤店還好，稍微高階點的烤肉店，一頓吃掉幾百上千塊人民幣很正常。

一般來說，新入職的員工有特權若干，其中一項就是可以免費吃喝，外出聚餐時，上司多數會幫忙付掉，或者由同事們分攤掉。管培生們是屬於實習性質的新人，收入全公司墊底，之前一直跟大家出去，但從來都不用自己付一分錢。

但自從這次他們跑去找金子部長提出換人之後，育藥部偶爾的部門活動不會撇下他們，仍然邀請他們一同出去，但上司不再幫忙付錢，同事們也不願再分攤，開始全員aa。一次兩次之後，再是粗神經，管培生們也終於察覺出大家的態度轉變了，加上一次幾百塊人民幣的聚餐費用也是不小的負擔，大部分管培生的收入以及消費水平畢竟趕不上日本同事，開始紛紛找理由，不願意再去聚餐了。

過幾周，三個男生原來的師父所負責的那個疫苗在歐洲順利上市，工作終於結束，出差回來了。再見到這些管培生，像不認識似的，連搭理也都不怎麼搭理他們了。

至此，桃李終於明白此次犯了致命錯誤，不僅失去了領導信任，和同事也都站到了對立面，接下來的工作和培訓肯定夠嗆。

但怎麼說呢，凡事都有雙面性。魯迅說，吃人的嘴短，拿人的手短。作為她來說，一直讓人家請客，哪怕人家不在乎，她都會不安，久而久之，難免成為心理負擔。她是不喜歡鑽營的性格，不必應付那些一旦酒醉就滿口黃段子和要求交往的男同事，也不必參與和觀看他們各種匪夷所思的下流小遊戲，樂得輕鬆，因此被排斥就被排斥了。

管培生們以為同事們的反感與排斥也就僅止於此了，比起他們獲得的勝利，這個代價尚能接受。然而事實證明，他們這些天之驕子還是過於自信和天真了。

在順利換了培訓師父，學習強度難度也得到提高的時候，正準備擼起袖子加油幹以提高自身的實力，將神戶那批競爭對手甩在身後，為自己增加留在本社的砝碼呢，卻突然接到通知，要他們馬上動身去鄉下工廠。

育藥部的實習突然中斷，去工廠學習的計劃則被提前了大半年。原因無他，是育藥部不願意再容忍他們了。你們嫌師父不盡責，達不到你們的要求？嫌學習強度難度不夠，學不到東西？那行，就收拾收拾上山下鄉去吧。咱們廟小，容不下你們這些大菩薩！

直到被育藥部一腳踢出本社，大家才後知後覺的想起，育藥部部長同時身兼公司董事這一職務，想要教訓幾個不知天高地厚的管培生，還不是輕而易舉？

這時管培生們也漸漸回過味兒來了，曉得此次從一開始就打錯了算盤，且大錯特錯，把整個育藥部的同事乃至公司董事都得罪的情況下還想留在本社，那無異於痴人說夢了。退一萬步，就算可以留下，可在講究無條件服從集體的日企，有哪個部門願意接收他們這些受一點委屈和不平就馬上組團去越級報告的刺兒頭？

作者有話要說： ★收藏滿3千，加更一章。

★感覺多餘，所以沒有在收入後面一一註明幣種，在中國工作預設人民幣，在日本工作預設日元。

所以，985院校學長在上海拿9千