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“有人僱傭擎天調查社，拍攝、記錄你的生活，特別記錄你是否有一些惡習。重點為招~~~嫖、吸~~~毒、酗酒、泡吧這四項。委託金為一萬三，工作日為三日，今天是第一天。”

聶左莫名其妙：“為什麼？”

對方回應：“對啊，為什麼？我和雲哥完全看不懂這委託。”

“委託人是誰？”

“叫鄭翠華。”對方問：“要把你照片刪了嗎？”

“不用，哥還沒睡嗎？”

“聽說你被人跟蹤他哪睡得著。”對方壓低聲音：“我懷疑是被嫂子趕出來了，他不承認而已。”

“十有**。謝拉，改天請你喝酒，先掛了。”

“晚安。”

聶左掛了電話，開啟自己房間門，手壓在木門上等待一會，再推門而入。關上門，也不開大燈，走到客廳位置把檯燈開啟，從冰箱裡拿一瓶礦泉水坐下來。讓勞累了一天的身體放鬆後，聶左拿起手機，揭掉後蓋，將第二張卡倒轉插入卡槽中，而後輸入密碼，撥通電話，用英文道：“我需要更換一個賬戶……好的，謝謝。”

……

一個企業是以人為本，還是以錢為本呢？這問題似乎是個偽命題，因為所有人都會選擇前者。萬聯國際董事會主席劉子平有不同看法，他認為，現代社會是金錢社會，商業社會，金錢已經成為主流價值觀，即使你否認，主流仍舊是主流。以錢為本，就是以人為本，一個集團如同蟻巢一般，工蟻們築巢、建窩、尋找食物，是為了蟻巢更加強大，同樣，蟻巢更加強大，就會給每隻工蟻都帶來物資上的好處。

企業不需要聖人說教，你能為企業做出貢獻，你就是對企業有作用的人，管理層要做的只有一件事，就是獎賞你的貢獻。

能者居之，這是萬聯國際的口號，也是劉子平建立這個商業帝國的名言。這四個字，就刻在萬聯國際辦公區的大門位置，激勵所有的萬聯國際的員工。

身穿一套黑色廉價西裝皮鞋的的聶左看了眼能者居之四個金字，心中有數，劉子平是典型的達爾文叢林生存哲學的擁護者。弱弱強食，強者生存，要生存最好就要永遠站立在食物鏈的最頂端。

第十章　面試

今天是週二，是聶左的面試時間。如麥妍所說，萬聯國際實在是太熱門了，當聽聞有一個新部門成立，無數的簡歷讓人事部險些癱瘓。大家已經不在乎這個部門是不是和自己專業對口，因為你首先要有資格先進入萬聯國際的總部。接下來才可以慢慢展現你的才華，如果你有能力，你甚至可以直接寫信給劉子平，告訴他你對萬聯國際未來發展的看法，也曾經有年輕人這麼幹，並且獲得了成功。

聶左是拿二檔編號來免試，網路幫助人事部拒絕了很多人，他是走後門的，直接拿到免試編號。大門側面的禮堂就是臨時的應聘處，禮堂附近站著、坐著滿滿的人，十幾名保安正在負責秩序。

內勤部一共招收20人，有市場資訊收集經驗者優先，英語口語流利者優先。牌子就放在禮堂邊，聶左把自己簡歷交上去，一個小姑娘掃碼下載的二維碼，而後道：“早上面試時間安排不過來，下午三點，你是一百三十二號。”

聶左看下手機：“可是現在是早上八點十五分。”

小姑娘看了自己手機，點頭：“大哥，你手機的時間是準確的。”

聶左笑了，帶著理解對方工作的心情，點頭表示對剛才反問抱歉，而後離開禮堂門口。沒走遠，聶左到一邊樹下坐下，聶左不離開，是因為要用行動告訴麥妍，我很守信。無聊之中就開始打量和分析這裡的人，這是一種能力，是經過常年鍛鍊才能得到的一種能力，同時也是一種習慣。

完全看不出這些面試的人有任何的資訊收集者的經驗，資訊收集