第二章 帝國危機(第2/12 頁)

晉武帝司馬炎代魏稱帝后，對曹魏覆滅的經驗教訓進行了認真的總結。結論?比較喜人曹魏宗室諸王力量過於弱小，才使得司馬家族能取而代之。為不重蹈覆轍，得著手改革分封制，加強司馬宗室的力量。

司馬炎將其祖司馬懿以下宗室子弟均封為王，又不斷削弱地方勢力，下令“悉去州郡兵，大郡置武吏百人，小郡五十人”。這是不僅裁撤了地方軍隊，連武將的編制都縮編了。一個小郡編制50個排長，能有多少軍隊？諸王一旦起兵，地方兵如何抵抗？

之後，分封制雖幾經改革，但宗室的力量一直在膨脹。司馬炎顯然忘記了，西漢時有個重大政治事件叫“七國之亂”。

在官吏使用和任命上，西晉帝國的官二代官三代官n代們形成了士族門閥制度，士族勢力之強大，皇權都不敢輕易開罪。

何為士族門閥制度？

中國古代官宦人家的大門外，一般都有兩根柱子，左邊一根稱為“閥”，右邊一根城為 “閱”，幹什麼用的呢？

貼告示用的。但不是貼招領啟示之類的告示，而是專門張貼功狀的，譬如，這家出了多少個正部級、副部級幹部，皇帝給了這傢什麼什麼榮譽等，用來炫耀的。因此，後人就把世代為官的人家稱為世族門閥、士族。

中國自古至今的幹部選拔任用機制，一直在變化當中。我們來一起看一下中國古代的選人用人。

“法官的兒子永遠是法官，賊的兒子永遠是賊”印度電影《流浪者。當然，這裡的法官是指國外的大法官，像筆者這樣的小法官，只能稱為“司法民工”，用司法為民眾工作的人，兢兢業業，幹好本職工作，就是為社會做貢獻，其他不敢多想，也不能多想。

西周時，按周禮治國。周天子分封天下，社會各階級分明。你是什麼出身，你的兒孫的出身也就是什麼，基本不變。由此，國家由天子、諸侯、卿、士分級負責管理，各階層依照血緣世襲。

到了東周，諸侯權力增大，中央控制力逐漸衰弱，各諸侯國的國君自己出錢養了一批“客卿”、“食客”等國家正式公務員編制之外的各色人材，為自己服務。

戰國時，秦透過商鞅變法，確立了“軍功爵制”。奴隸、士兵、臨時工，只要能立戰功，統統能改變身份，直接入國家公務員編制，無需千軍萬馬過獨木橋般的考申論、行政職業能力測試。

宇宙的盡頭不是鐵嶺，而是鐵飯碗。不孝有三，無編為大。編制的感召力是無窮的，“軍功爵制”造就了一幫打仗不要命的二桿子。這種重賞之下必有不要命二桿子的執政理念，使秦最終滅掉了“喊趙薇去演戲”韓趙魏楚燕齊六雄，統一了天下。這，也算是人才激勵機制的一個成功的典範。

兩漢時期，封建制度逐漸完備，如何選拔任用人才，統治者頗費了一番心機。起先採取的是察舉、徵辟的辦法。西漢時由於崇儒學，故官僚多以儒學經術起家，講學授徒，門生故吏遍天下，形成一股社會力量，其子孫後代承家學，繼續做官。

中國第一批豪門貴族起源於何時？

東漢。

東漢建立者劉秀，建國後大封功臣，即所謂的“雲臺二十八將”，造就了第一批貴族豪門，到東漢中葉時，逐漸形成了世代為官的大姓豪門士族。

任何一項制度，初衷無論多好，成效無論多棒，施行中若不加修補完善，最終會變味。到東漢後期，察舉徵辟制度也逐漸曝露出弊端，“舉秀才，不知書。察孝廉，父別居。寒素清白濁如泥，高第良將怯如雞”的民謠，即是明證。

三國魏初，魏文帝曹丕為了抑制浮華朋黨之弊，同時又為了拉攏士族，對官吏選拔制度進行了改革。

九品中正制。

所謂中正，即是有名望的推薦官，人才的等級由