第89章 成立家辦，培植勢力(第1/2 頁)

英國的存款轉回了香江，林清霞也融入了劉氏家族，劉元昊將成立家族辦公室的規劃提上了日程。

海德思哲獵頭公司之前曾為他找齊了一個歐洲團隊，有過一次愉快的合作，所以這次成立家辦所需要的人才劉元昊依舊選擇了委託這家公司來幫忙尋找。

在一次美國的商務行中，劉元昊專門造訪了海德思哲的總部。

芝加哥，海德思哲的總部，總裁艾斯納親自接待了劉元昊一行人的到來。

因為之前有過合作，劉元昊的資料艾斯納早有收集。

白手起家掌控的上市公司市值近15億美金（港股大跌後）的超級富豪，這還不算他的個人財富。

最關鍵的是他年僅28歲，將來有無限可能。

對於這樣的vip客戶，怎麼重視都不過分。

雙方見禮後，在沙發上坐下。

“劉先生這次大駕光臨，是準備進軍美國市場了嗎？”

劉元昊笑著搖了搖頭，說道：

“進入美國市場的事情已經在做了，如果有人才需求的話海德思哲肯定是我的首選，上次我們的合作就非常愉快。

不過我今天過來，是為了另一件很重要的事情。我準備成立一個家族辦公室，需要貴司為我網羅一批這方面的頂級人才。”

家辦這種形式的傳承財富的工具在歐美已經很常見了，這是一種比家族信託更高階的組織，創立一個家族辦公室比建立一個家族信託所需花費的資金也要多得多。

艾斯納安靜的聽完客戶需求，他相信劉元昊來之前對於家辦的運作肯定已經有過了解，但還是非常細心的先問了一句：

“劉先生有了解過家族辦公室嗎？需不需要我為您介紹一下家族辦公室的功能以及家辦和家族信託之間的區別？”

“如果我瞭解的沒錯的話，家辦負責管理家族財富，家族企業和打理家族事務，這是一種相比家族信託要更高階的組織。是這樣嗎？艾斯納先生。”

“看來劉先生對家辦已經有所瞭解了。現在主流的家辦有兩種形態，一種是單一家族辦公室，也叫sfo，這種是專門針對超高淨值人群設立的，優點是隻對一個家族負責，但運營成本較高。

還有一種是多個家族辦公室的聯合體，也叫mfo，這種家辦主要負責多個家族的財富管理，主要著眼於財富的增值，運營成本平攤下來之後相對sfo要低很多。

不知道劉生想建立的是哪一種？”

“當然是第一種sfo。”

“那恕我冒昧的提醒一下，這種單一家族辦公室每年的運營費用至少在500萬美元以上。”

劉元昊笑了一下，平靜的說道：

“能用錢解決的問題對我來說都不是問題，只希望艾斯納先生能為我找來最合適的人才。”

家辦這種形式的組織，目前只在歐美一些老錢家族中流行，在香江並沒有出現，也就沒有這方面的專才，所以家辦的負責人只能從白人中選擇。

以劉元昊的年齡和他擁有的前世記憶，投資方面家辦只需要執行就可以了，所以前幾任的家辦負責人並不需要具備這方面的能力，他比較傾向於尋找一名精通財務或者法律方面的人才擔任家辦的負責人。

至於整個家辦的組織架構，在和艾斯納深入的溝通了一番後，劉元昊準備在家辦的框架內配置4個部門：投資管理，遺產規劃，稅務統籌，行政服務。

投資管理：負責家辦的投資計劃，資產配置，績效監控等。

遺產規劃：制定信託計劃，信託管理，實物資產管理等。

稅務統籌：為家族成員制定稅務計劃，在不同的國家地區合理避稅等。

行政服務：為家族成員提