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金一樣，都是套路！

而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！

通俗一點說，就是給的加班費更多！

就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時375。

之後按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！

就是兩個字，敞亮！

黃思博從沒遇見過這麼良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！

回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。

原來，裴總什麼都知道！

他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。

黃思博心中一暖，眼眶濕潤了。

感動！

真的是絕世好老闆！

……

至於裴謙，他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。

他還在頭疼。

這系統資金，為什麼就是花不完！！！

之所以月底給員工發工資，主要還是因為系統都是在月初結算。

裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積壓一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！

第48章 交流學習，突擊花錢

這個月，裴謙已經在敞開花錢了。

購買美術資源的錢分成了兩部分，一部分上週就花出去了，一部分這周才花出去。

辦公場地的房租，也交上了。

員工們的工資和加班費，也全都發下去了。

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