第七十四章 踩點(第1/2 頁)

跟恆美老總劉新宇簽訂過合同之後，莫回在公司裡開了個戰前動員會，這個單子一旦做好，可就是近千萬的收入，這絕對是了不得的大單了。相對於莫回他們六個人，就算為此花上一年的時間也是非常值得的。

“幾個事情，首先利用駭客手段盜取資料，這事朋朋你來吧。”莫回將這個任務佈置給王朋朋。

王朋朋雖然水平不是很高，不過這也得看跟誰比較，像是奧美這種小規模公司，最多隻有一個網管，甚至可能是兼職的，肯定不會有專門的人負責網路安全。對於定向的駭客攻擊，這種公司的網路系統就像是沒人看守的羊圈，絕對到處都是漏洞和篩子。

“朋朋，我需要你講奧美所有辦公電腦裡的資料全部複製一遍，哪怕裡面是，你也給我複製回來。有問題嗎？”

“沒問題。”

“ok，除此之外，我需要你搞定他們公司的路由，利用他們的無線網路，將所有使用他們公司無線網路的裝置，全部種上木馬。我不管那是手機、ipad、平板、閱讀器，反正只要能聯網的裝置，你都想法種上。”

“好的。”

“按照這個要求，你需要多長時間？需要協助嘛？”

“最多一個月，可以嗎？協助倒是不用，不過有搞不定的地方你得幫我。”

“一個月太長，一週吧，一週之內先攻進去，然後拿一部分關鍵資料出來。我們需要儘快先有個東西交給客戶，成果逐步交付才能讓客戶覺得我們正在努力工作。能行嗎？”

王朋朋思考了一下，最後點點頭。“行，沒問題。”

“如果遇到障礙了，隨時找我，我提供技術支援。”

“ok！”

莫回緊接著將目光轉向ta，“ta，我承諾給劉總一個目標，我們需要提交奧美所有員工的性格分析。但是我們現在誰也沒有這方面的能力，需要進行智力引進，你來負責搞定這事。”

“老闆，你這個任務太籠統了，你具體想要什麼樣的人？是打算招聘全職的人員，還是兼職的顧問？”

“我需要一個心理學的大牛，由她負責解決這個專案中所有心理學相關的服務。”

“~~~老闆，怎麼算大牛啊，你說要個c++大牛，我知道上哪給你找，我也知道以誰的評價為標準，可是這心理學的，上哪找？誰來負責面試評估？”

“我說說我們的需求吧，我們需要這個人幫我們完成奧美所有員工的性格評估，並且條件是有侷限的，這個人不太可能直接接觸奧美員工，他必須能夠利用我們找到的所有相關資訊，比如某位員工的工作文件、私人資訊、監控影片之類的，遠端的非接觸狀態下，完成對應人員的性格評估，並且要有較高的準確率。”

“~~~老闆~~~”ta一聽這個需求，頓時被難為壞了，她一個it公司的hr，平時淨招些程式猿，突然找個心理學方面的人，這跨度實在有點太大，不僅跨行業了，還跨學科了，從理科一下蹦到社科了，這差距有點太大，對那個領域完全沒有概念啊。

“~~~老闆~~”ta想了半天，最後吭哧吭哧說出一個方案，“~~~要不我去大學裡給你找幾個教授？”

“你試試吧，我對這塊也完全陌生，要不你這樣，只要是心理學方面的，你儘管找，別局限在一個方向上，各個方向上多找幾個人來，具體談談看，看看具體啥樣的人合適，然後我們再慢慢聚焦。”

“好吧，那我就全面撒網了，面試人約的多，你可別嫌煩。”

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將大部分工作分解佈置下去，莫回開始進行更進一步的準備，因為他承諾過，要提供奧美的會議記錄和重要商機的及時資訊。

想要實現這點，就不是簡單的黑