第192章：想當星辰(第1/4 頁)

公司接連招募了兩位歌手。

其中有一位還是情歌天后任唐。

當即引起了不少員工的關注和議論。

他們在意的其實不是這位人氣歌手如何如何出名。

而是公司日益壯大的發展前景。

連這樣的歌手都能夠簽下來了。

實在太強悍了。

業務方面可謂是越做越強。

範疇也在逐步的擴散開來。

眼瞅著就要從不起眼的位置追那些大公司的步伐了。

關於這點。

行政部的文員張昕昕深有體會。

她是最早來蔚藍海岸公司的一批員工。

那會兒公司壓根就沒幾個人。

架構很簡單。

而且沒什麼工作。

饒是如此。

第一個月工資也不少。

到手不到4000塊錢。

再看看現在。

每個月基本都在6000往。

五險一金。

逢年過節還有紅包什麼的。

待遇以肉眼可見的速度在持續增長。

說句實話。

這樣的工作外邊提著燈籠都找不到。

為此爸媽不止一次勸她要好好的幹。

工作要認真負責之類的等等

其實這種話不用父母提醒。

張昕昕自己就明白。

文員只是公司內很基本的一個崗位。

像是會計、出納那些具有一定技能的，保守萬元以，加各種福利，比她不知道強了多少。

人啊。

就沒有知足的時候。

總覺得錢越多越好。

張昕昕也是一樣。

她認為自己還有學習的空間。

隨著公司不斷快速發展。

總有機會往走一走的。

林皓大致是能夠感知員工情緒的。

他並非是冤大頭一樣的老闆。

工資的漲實則是跟眾人的表現直接掛鉤的。

現在的蔚藍海岸公司其實是一個很不錯的良性迴圈。

運作至今。

他還真沒有抓到過哪個員工犯大錯。

有時候想整一出電視劇裡面的殺雞儆猴都找不到人。

要說因為點雞毛蒜皮的小事發脾氣。

也沒那個必要。

有點強行施壓了。

眾人把該乾的工作幹好了。

些許的休閒時光他是不願意去打擾的。

辦公室內。

沏一杯咖啡。

加了兩塊冰糖。

攪拌一下嚐了嚐。

林皓感覺甜度剛剛好。

此時的他正在低頭看曹振發過來的訊息。

五六七三期比賽。

汪佳雯皆是輪空晉級。

現在的她。

不像是去比賽。

更像是去度假。

因為什麼都不用做。

這個態勢不算太好。

完全不給場的機會。

也就意味著失去了曝光度。

尤為浪費時間。

而且剩下的四個人也沒什麼印象。

馬世煜、佘青山是第六期的勝者。

於諾、潘陽陽則是第七期的勝者。

更迭的很快。

全是陌生的名字。

但凡有印象的已經全被淘汰掉了。

他不禁翻了翻民謠的樣子官方微博。

評論區挺有意思的。

網友們吐槽的飛起。