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在這個位置上時，一味的和善就不行了，你必須在下屬心目中有威信。何為威信，就是既有威望又受人信賴。王業已經展現出他超強的能力和他公平的做事方式，大家對他信賴是沒問題的。現在需要的就是立威。

開完會，周總喊住王業：「走，跟我去一下劉董辦公室。」

這是應有的流程，畢竟王業剛上任，公司總要和他談談對他抱有的期望，以及能給予他的支援吧。其實說白點，就是領導要給他下任務指標了，也讓他提提要求。

來到劉董辦公室，他早已坐在沙發上抽菸等著兩人了。

王業自己找地方坐下，也沒客氣，拿過茶具，接水燒水，放茶葉泡茶，然後用開水燙了一下杯子，給兩位老總先倒上。

周總先開口說道：「阿業啊，今天讓你來，也是給你交交底。公司年初計劃是今年開三百家店的，但現在形式大好啊。才五個月，就開了四百家店了。我就和劉董商量，既然勢頭這麼好，那我們是不是膽子放大一點，步子也邁大一點，目標直接提高到八百家怎麼樣？就是剩下七個月再開四百家。」

大家都是老業務，都知道招商旺季就是三四五這三個月，雖然今年才過去五個月，但後面七個月想做到前五個月那樣的業績也是非常困難的。所以周總並沒有把話說死，而是先徵求王業的意見。

他立刻又補充道：「當然，任務調高了，預算也會給你增加。不含你部門人員工資，但包含員工開店獎金在內，招商預算給你按每家店兩萬五來開支。當然，你的個人獎金，公司會按任務完成情況單獨跟你核算，這個我們一會再說。」

王業思考了一下，這個標準算很高了，如果開店獎金按每家店五千算，那麼四百家店就有八百萬的預算可以用。

既然現在自己坐到了部門經理這個位置，終於可以大展拳腳了，區區四百家店怎麼能滿足得了自己。

他放下茶杯，抬起頭，對著兩位老總自信地說道：「劉董，周總，這樣說吧，現在的招商模式我認為還是效率太低了。我準備改變一下招商模式，但這需要由我來把控部門內人事架構重組還有預算開支的支配權。」

王業這是在提要求了，招商部的人事權和財政權他必須要掌握，這樣才能順利的推行自己的計劃。

就在兩位老總思考王業的話語時，王業又丟擲一句話，「如果招商模式改變成功，今年剩下這七個月，我承諾完成任務八百家！」

劉董震驚地抬起頭看著王業，這是直接把任務翻了一倍啊，這小子就這麼有信心？下半年可是招商淡季啊，跟三四五月不能比的。

他立刻就興致大增，追問道：「你有這個信心？」

王業回答：「當然有信心，但是要滿足剛才我提的條件，我才能保證完成任務！」

現在他是把香噴噴的魚餌拋了出去，願不願意吞下去，就看兩位老總的想法了。

他相信，面對這樣的誘惑，沒有哪個老闆會不動心。

第76章 大改變

「我同意！」周總脫口而出，說完感覺自己有點失言了，畢竟老闆還沒點頭呢。

劉董也笑了，他「啪」地拍了一下茶几，語氣堅定地說道：「就這樣定了，你都敢許諾目標任務翻倍了，我還不敢答應嗎？！」

把最重要的任務和預算定了下來，後面的就好說了。招商部其它人員的獎金由王業自己定製度來發放。他自己的獎金先按每家店一萬元每月發放，當達成八百家任務時，一次性補發八百萬，後面再開店就是每家店兩萬的獎金。

對於整個招商部門的整改，王業早有計劃了，現在拿到了足夠的權力，就可以把自己夢中八年的經驗全力施展出來。

出了劉董辦公室，周總拍了拍王業肩膀：