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&ldo;rry&rdo;，田俊威的自我介紹突然被視訊會議那頭的zoltan打斷。

田俊威心頭一顫，靠，他還要提問！！

zoltan在田俊威迷離的目光中聽見zoltan說了一大串，上一個經理的經理是個美國人，講話沒什麼口音，他如果認真聽雖然沒辦法準確到每個單詞但是大意還是聽得懂的，但這位印度高管的話，他一個單詞都沒聽懂…

他貌似說完了，田俊威又想起自己英語老師的話，小心翼翼的詢問：&ldo;p&rdo;

pardon剛剛說出來一個p，突然有人握住了自己辦公桌下的手。

轉過頭，是任源源，她搖搖頭，示意他不要說話。

手背上的觸感溫軟細膩，讓他頓時清醒了些，再看向螢幕上的zoltan，他並沒有等待他的任何回復，繼續講話。

任源源湊到田俊威腦袋邊低聲解釋：

&ldo;zoltan說時間來不及了，他一會兒還有一個會，自我介紹先到這裡。&rdo;

田俊威點點頭，笑著說聲謝謝。

手背上的手已經移走，任源源也已經坐正，他卻能感受到自己剛剛加了速的，怦怦心跳。

任源源突然想到什麼，轉頭看向本應是最後一位自我介紹的簡蓯蓯，果然看見她澄澈的眸下有點失落，其實她給她的那一份自我介紹已經很好了，那她精心改過的那一份…

沒機會說了。

簡蓯蓯努力調整好心態，集中精力聽zoltan講話，第一件事她都聽懂了，zoltan介紹即將要用英語進行客戶支援的計劃，並宣佈了正式實施的時間，明年，其實也就是下個月的第一個工作日，正式開始。

zoltan首先感謝了他們一直以來的付出，並鼓勵他們迎接新的挑戰。

第二個話題是簡蓯蓯最感興趣的，zoltan提到了薪資的調整，但他看了眼時間，許是因為他幾分鐘後還有一個會，所以講話特別快，一快起來印度口音就更重了，簡蓯蓯開始有點跟不上。

她能聽出來他講薪資調整時同時談及了客戶打分的事情，可是…

這二者有什麼關係嗎？

並且在zoltan講話的同時，傅斟予轉頭看了她一眼，目光有點兒意味深長，簡蓯蓯開始暈了。

再後來，她聽出來zoltan還說了一堆數字似乎還有計算邏輯，她實在忍不住了，湊過去小聲問傅斟予：

&ldo;學長，他是不是在說工資的調整？&rdo;

傅斟予轉過頭：&ldo;嗯&rdo;

簡蓯蓯高興著又問：&ldo;那我們每個人都要漲多少？&rdo;

&ldo;有沒有一千塊？&rdo;

傅斟予拉長音的嗯了聲，然後說：&ldo;這個視情況而定。&rdo;

他明白zoltan的新計劃是什麼了，zolan首先強調下客戶的反饋是衡量產品支援中心工作成績最重要的一個指標，為了激勵大家的工作熱情，薪資會以此調整。

具體調整的邏輯是，以團隊整體平均分為標準分，假設這個標準分是8，那麼到月末時如果某個顧問的平均分是9分，就給這個顧問獎勵一千元。

如果是10分，那就獎勵兩千元。

但如果沒有達標，同理，一分就扣一千元…

傅斟予記得組裡這個月的平均分確實是8分。

簡蓯蓯好奇道：&ldo;怎麼個視情況而定法？&rdo;

傅斟予想了下沒有回答，而是問道：&ldo;小師傅，你這個月到目前為止，