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買房就不必說了，那是固定資產，不能算作日常開銷，租房的話，大部分人寧可要好地段的差房也不會選擇差區的好房，所以這裡頭差價也很大，具體細則暫且不說，只說好區好房月租得要50英鎊，差區差房5英鎊就能搞定了，一般人會選擇中間層次，月租在20英鎊左右的好區差房。

這樣前前後後算起來，一個家庭如果每個月有50英鎊的收入就能保證餐餐吃飽每週日來頓好的改善一下生活，70英鎊的話日常生活會很豐富，100英鎊就能讓三口之家過得很不錯了。

普林斯公司的日薪是5英鎊，除掉每月8天的休息日，每月收入最低能有110英鎊，這還不算節假日福利、額外的獎金和每年的年終獎，也就是說，如果一戶人家裡有一個人在普林斯工廠上班，那這一家的生活就能過得很舒心，而若是夫妻雙方都是普林斯的員工，那這戶人家就是周邊所有人家都羨慕的物件了!

美國的福特汽車在20世紀初的時候就開始實行生產流水線和日薪5美元，普利斯說到底不過是拾前人牙惠而已，但不得不承認的是，普林斯的高薪政策儘管得罪了一大批商人和工廠主，卻也讓工人們得到了切切實實看得見的實惠和利益，不管它是有意還是無意，至少倫敦的工人們月薪水平提高了，購買力也強了，連著因戰爭而略顯蕭條的經濟也有了復甦的跡象，這一點別人看不明白，財政部門卻是看得一清二楚的‐‐新晉納稅大戶普林斯今年繳納的稅款已經抵得上往常整個倫敦區的稅收了……這還只是普林斯製衣廠!都沒算恨不得以頭砲霸領全球的大頭普林斯醫藥呢!哦，對了，還有那個出了名的&ldo;只有上層女性才能進得去&rdo;的普林斯美容院!

用一句經濟學家的話來說，在拉動經濟增長的三駕馬車中，消費需求才是最穩定的因素。勞動者的富裕能推動市場的繁榮，繼而挽救頻臨死亡的企業，並且創造出更多有活力的新企業，如此良性迴圈，才能讓經濟發展如同滾雪球一般不斷壯大，否則的話，勞動者辛勤勞動，卻吃不飽穿不暖，連住的地方也沒有，誰還有心思繼續工作?誰還會花錢去買些非生活必需品的東西?沒有消費，怎麼增長gdp?

這道理，普通的工人們是不懂的。他們知道的淺顯卻直白‐‐是普林斯給了他們如此高昂的薪水，讓他們擁有了享受美好生活的基礎，而那些並沒有在普林斯工廠或公司工作的人也明白，如果不是普林斯率先提高薪水福利待遇水平，他們的老闆也不會迫於社會和現實的壓力而給他們加薪，所以歸根結底還是多虧了普林斯。

《工人報》年度評選的&ldo;英國最受歡迎僱主&rdo;，普林斯以絕對優勢成為當之無愧的第一名，並在今後長達幾十上百年的時間裡蟬聯了這一榮譽。普林斯特製的工牌成了一種身份的標識，而普林斯為了方便管理，而給所有普林斯旗下員工發放的同樣款式顏色的藍色制服，也成為了倫敦區最受人歡迎的衣服。

商販們看到藍制服就眉開眼笑，因為他們知道這是不差錢的客人，只要商品能讓他們喜歡，他們絕不會吝嗇掏錢‐‐任誰能拿到5英鎊的日薪，也不會捨不得花一點小錢來讓自己開心的。

走在大街上，表情最為驕傲，神色最為自豪的永遠是普林斯的藍制服，旁人看著他們的目光都是羨慕的，誰不知道普林斯是最優待員工的企業?誰不希望能進入普林斯，成為他們的一員?每個人的臉色都是有志一同的與有榮焉，就連社交的時候，不少人在得知對面的女士/先生是普林斯的員工時，笑容都會變得溫和幾分‐‐除了那些心思彆扭的，誰不希望可能是自己未來另一半的那位收入高一點，日後小家庭的生活也能更好一點