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增增減減宋有閒終於的弄好了自己的名單。

滿心忐忑的去邀請人，宋有閒本來以為除了幾個關係還算不錯的之外，應該會有不少人拒絕他才對。因此宋有閒其實除了主要名單之外，還悄悄列了一份替代人員名單。

結果替代名單完全都沒有用到，因為宋有閒本身就考慮了人員時間，居然沒有人拒絕，甚至於在邀請過程中，還有人主動找了宋有閒說自己手上暫時沒有事，可以到他實驗室幫忙。

這樣的發展宋有閒忍不住受寵若驚。

自己實驗室人員的問題輕輕鬆鬆的就這樣解決了，實驗室就更不是什麼問題，在司士明匯總會上宣佈的時候，就已經騰出來了，宋有閒召集齊人之後，整個專案就立刻啟動了。

一開始的時候，宋有閒還很激動惶恐自己帶著前輩做事，小心翼翼的，到後來發現……其實和原本他打雜的時候，也沒有什麼差別。因為在實驗室裡的博士們能力水平都不會差，很多小問題他們之間相互諮詢兩下就可以解決了，宋有閒主要負責的就只是把控一下這些大佬們，不要研究研究著，整個研究方向偏差去了就可以了。

假如遇到研究程序卡住無法推進的時候，另外需要宋有閒帶著大家一起開會，討論一下這個課題的突破點在哪裡，相互碰撞一下思維。偶爾也會有博士需要一些專業資料輔助，宋有閒要幫忙做一下解疑的工作，在這個他負責的實驗室裡面工作，宋有閒完全覺得比之前做負責人助理的時候輕鬆多了。

宋有閒做了實驗室負責人之後，每週會議他也需要參與了，忍不住就和其他負責人請教了。宋有閒的疑惑讓其他負責人忍不住哈哈大笑起來。

作為宋有閒的導師，司士明開口對著宋有閒說道：&ldo;你以為實驗室負責人需要做什麼，做的不就是這個工作嗎?只不過你將來要帶著的研究生，要比現在帶著的這些人蠢上幾十倍而已。&rdo;

宋有閒覺得他做這個實驗室負責人很輕鬆，當初這些人帶著宋有閒做助理的時候，其實比宋有閒現在的情況還要輕鬆。因為其實那時候，很多負責人要做的事情，宋有閒做了大半去了，他們這些人只要負責給有些宋有閒也不清楚的問題做個解答，剩下的就是帶著宋有閒學習他們領域的一些知識應用，就是因為這樣輕輕鬆鬆，他們才這麼一身輕的出去外面領獎頒獎的。

他們為什麼外出都給宋有閒帶禮物呢?因為宋有閒真的是太好用了。

宋有閒回想了一下他做助理的時候樣子，好像確實是他們這些負責人做的事情也和他現在的沒有什麼區別，頓時就安心下來。

在宋有閒進入到這個研究所的第六年尾巴，他實驗室負責的專案宣佈正式完結，《鹼性黃丙酶複合素對哺乳類生物臨床效用》論文撰寫完畢，第一作者一共七人，第二作者十三人，第三作者十四人，所有署名中排行第一的人名是宋有閒，發表單位寫的是華國生物科學研究院。

發表的刊物是國家科學院所屬的生物期刊《生物自然》，sci因子數沒有外國那些頂尖期刊高，但是卻是華國境內地位最高的生物類刊物。

在確認投稿成功之後，宋有閒正式宣告博士畢業，獲得博士學位。同時宋有閒的實驗室也宣佈解散，增幅劑專案在宋有閒研髮結束的時候，還在進行最後的收尾工作，預計時間大概還有三個月多就可以完成。只不過宋有閒是沒有機會看到這個專案的最終成果。

到了這個階段，研究所裡已經不需要這麼多人員了，實際上在宋有閒實驗室解散之前，其他實驗室的一些空閒人員已經有人先行離開了。宋有閒實驗結束之後，又是一大波人解散，被送出研究所的時候，宋有閒重新看著研究所外面的天地，忽然就感覺有點不適應。

知道