第七十二章 雞湯和機遇(第1/4 頁)

招聘進展順利，公司很快就從一個幾十人的小廠膨脹到了數千人的製藥集團。

招來了數十名博士，幾百名碩士，以及上千名本科生，以及大量的藍領工人。

這些人很快將填充到急需的崗位上去，極大地充實著三清的人才資源。

其中也包括了三清保健品和三清美妝的員工。

其中三清美妝的人員多一點，大概有一百多人，涵蓋各個職能部門。

三清保健品基本上只有電商和銷售人員，再加上一位從三清藥業調撥過去的負責人。

這兩個子公司如今都在三清總部安家，由於人員比較少，沒有多少研發人員，因此合在一起佔據單獨一層進行辦公。

三清在擴建之前只有一棟辦公樓，藥物研發的實驗室也在其中。

現在旁邊空地上已經有一棟嶄新的辦公樓拔地而起，整個實驗室都已經搬了過去，這將是三清未來一段時間內的研發中心。

舊的辦公樓則成為行政樓，用來安置所有的職能部門人員。

剩下新招收的工人們也都填充到各大廠房，先進行上崗培訓，然後投入產線工作。

原本老舊的生活樓也修繕一新，一樓二樓修建了兩個大食堂，上面六層則改為宿舍，都是雙人間和四人間，配備單獨的洗手間。

這些宿舍裡傢俱電器齊全，條件對標星級酒店房間，提供給加班人員夜間休息使用，有需求的員工都可在內部網上免費申請。

眾所周知，一個公司的研發人員是996加班重災區，常年住實驗室的博士和碩士們來到條件如此優越的宿舍，想必會心生賓至如歸的喜悅。

除了應屆生之外，所有社招人才很快陸陸續續都到崗了。

這些社招人才中，有些是自己投遞簡歷應聘成功的，還有許多是透過獵頭從其他藥企挖過來的行業精英，有著多年工作經驗，很快就能適應新的崗位，投入到工作之中。

公司之前的老員工們，雖然自身條件沒有那麼好，但是薪水也都大幅增加，與新員工的薪資齊平，這也算是身為公司元老的好處。

至於各部門主管，由於部門人員激增，下屬團隊擴充套件，算是升職加薪了。

三清此主管級的招聘並不多，只是補充了一些新的部門，比如電商，法務，人事，財務等等，因為以前公司太小，法務是請的律師，電商壓根沒有，人事，財務跟行政都在一個部門裡。

如今自然是把各個部門都仔細分開，也請來有經驗的職場精英任職。

薪水方面，原本三清的普通員工薪水都是五千左右，現在全都月入過萬。

部門主管原本是年薪二十萬左右，現在全都翻了一兩倍。

總之，現在整個公司都洋溢著歡快喜悅的氣氛，每個人都喜笑顏開，精神煥發地投入工作之中。

新員工來之前還都有些忐忑不安，他們並不知道三清的工作環境怎樣，尤其是一些從海市跳槽過來的員工，之前在大型藥企或者外企工作，福利待遇都還可以，忽然置身在三線郊區的廠裡，其實心裡都有些沒底。

然而在裝潢一新的辦公樓裡安置下來，中午又去新食堂吃了一頓豐盛的午餐，飯菜相當美味可口，據說食堂廚師是專門從五星酒店請來的大廚。

他們瞬間心裡安定下來，覺得自己來對了地方。

這裡環境是真的不錯，看得出公司相當捨得花錢，而且附近租房便宜，離公司也不遠，買車也不限購，通勤十分方便，是適合生活的地方。

同事們都很友善，看起來很好相處的樣子。

公司前景遠大，績效驚人，在這裡工作，事業必然蒸蒸日上。

也許以後真的可以在三清長期幹下去，在昆市安定下來，成家立