第四十章 外行的智商稅(第1/2 頁)

馬依諾在情場大敗虧輸，和馮艦昭落得兩敗俱傷，但在職場上，卻是捷報頻傳。

首先，是她面試的第二家公司，審查了馬依諾的簡歷之後，根據他英語面試的結果，通知她參加下一輪的面試。

然後，是第三家公司，一把手竟又親自給她打了電話，試圖說服她來自己的公司。

雖說馬依諾給他們介紹了俞嘉函，外加上公司本來也收過很多候選人簡歷，七七八八地面試了不少，人力篩著也有幾位很不錯的。但是無論誰來面試，一把手都要在心裡拿面試的人和馬依諾比較一下，總是覺得不合意。

“小馬啊！謝謝你給你於哥推薦了人，哈哈哈，還真是挺不錯的！”一把手並沒有直接說讓她考慮自己的公司，而是先拋了一句試探試探。

“那就好，您不必客氣。”馬依諾只知道他是於老師的領導，但不知道他是多大的領導，看他和藹的作風，又親自給她打電話，實在想不出，他正是這家公司在全國信用資訊系統上公示的法定代表人盛優群。

這種重量級的領導，對一個初出茅廬的應屆畢業生所應聘的崗位，竟如此上心，是有一個特別的原因的。

以往，按照公司的慣例，地區不設法律部門，外包法律事務都是地區採購部配合公司總部的法律部門共管。盛優群原來也覺得，打官司的事嘛，有律師去做就行了，不用操什麼心。

但去年劃轉的律師費已經直逼一千萬，今年預計更是隻多不少，眼看著其他管理成本都降下來了，法律這部分成本，卻不斷攀升。他也找不出癥結所在，便趁著出差的空隙，拜訪了在其他公司做首席法務官的老同學鄒斌，想向他請教請教。

鄒斌聽完他的困惑，又看了看他特地列印出來的案件資料，哈哈大笑，說：“你這是帶領華東地區異軍突起啊，法律糾紛量大，說明業務量大！”

盛優群看老同學這是給自己戴了個高帽，故作嚴肅地說道：“老鄒，我可是千里迢迢過來拜託你給我指點啊，咱倆這關係，你要是拿場面上的話揶揄我，可就不地道了。”

鄒斌跟盛優群也是多少年交心的哥們兒，自然不是把他當外人，只是深諳說話之道，明白再親密的人也不願意聽別人說自己哪裡做得不好，即便是真心為他好，說教之前也要吹捧幾句，潤滑一下感情。

倆人都是談判老手，鄒斌見他開門見山了，也不磨嘰，問了一個關鍵問題：“在公司，你有沒有自己人是搞法律的？”

盛優群被他一點，有些明白了，直言不諱：“法律專業這塊都是總部管，採買律所服務倒是我自己的採購和總部一起辦。說起來，採購這裡是我的，專業那裡是總部的。”

“老盛啊，如果，總部讓你別設定技術研發部門了，專業技術上聽總部的，採買零件的工作是你的採購部門跟總部技術部門一起幹，你能不能同意？”

“那我不就幹成加工廠了嘛！”盛優群宏圖大志，可不是當個廠長就能滿足的。

“所以啊，其實法律這塊跟技術研發很相似，你別管你自己的研發能不能真的研究出新產品，但只要你有自己的技術部門，就能判斷得出總部讓你採購的零件對不對、值不值。要是沒有自己的技術部門，當總部和你的利益一致時，還好辦，不一致的時候呢？”鄒斌說得比較直白了。

“你說得對！總部的法律部門不用承擔成本，成本都在我這呢，他們當然給大律師事務所打高分。按流程，專業部門給供應商打的分，佔比高，採購部打的分，佔比低，兩個部門打完分一加權，價效比高的律師事務所根本評不到供應體系裡面來，我這隻能花高價買貴的。”這個事情盛優群之前也琢磨過。

“這只是一方面，以你們公司的實力，買高階的服務，倒也沒什麼不可以的。其實最關鍵的問