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各工業部門執行新工資級別表的匯總情況，參見附後的表格一。

按各省的平均水平，每個工人的工資級別從原來的每月885朝鮮元提高到939朝鮮元，或者是61。

工資儲備金每月提高了920萬朝鮮元。

工資提高幅度最大的工業部門是：鋼鐵工業、採礦工業和化學工業，這些部門都是工業的基礎部門。

在實行新的工資級別表時，要依據工作條件來確定新的工資額。

在制定工人工資等級表的同時，對工人工作分配的合理性進行了檢驗，並繼續實行計件工資制度。

在第一季度，計件工人的數量與1949年第四季度相比擴大了160，是工人總數量的473(參見表格二)。

從表中可以看出，有1/4的工人完成了工作定額的150-200，有11的工人完成了定額的200以上。這並非是工作定額具有強制性的結果，而是工人的專業和素質提高的結果。

在鋼鐵工業和採礦工業部門，對主要類別的工人實行遞進的勞動報酬制，按增加3級的標準進行評定。

計件工資制度與其他的組織技術措施一樣，確保了勞動生產率的增長。

第一季度各省工人平均的工作產量是34376朝鮮元，與去年的同時期相比是129，是1949年年平均生產率的110，而1949年第四季度並沒有達到該年的年生產率標準。

第一季度的生產計劃完成了984(參見表格三)。

這一時期工人的人均工資是3779朝鮮元，與去年的同時期相比增長了205，與1949年的人平均工資相比增長了100。

第一季度開展了生產競賽活動，儘管這種活動在許多企業裡還帶有點形式色彩，但它仍然日益具體化。企業領導人和社會團體還缺乏經驗，將組織這種競賽活動作為一種廣泛的政治措施加以實施。例如：&ldo;昆津&rdo;礦場對衡量勞動率提高的那3個重要標準認識不足，即1月和2月期間對競賽條款沒有進行檢查，在工人大會上對工作總結沒有進行討論，沒有針對競賽規則進行日常的準備工作。其他一系列企業都有這種特點。

根據統計資料顯示，參加個人競賽的人數佔工人總數的378，參加班組競賽的人數佔908。

第一季度，工業省在每個企業頒發了記錄先進班組的專門證書，以及記錄先進個人的榮譽證書。有11300名工人和1972個班組被記錄到這些證書中。

政府關於開展生產競賽和獎勵先進工作者的決議起到了重要的作用。它提高了生產競賽的意義，並促使它更加積極地開展起來。這表現在：第一、許多企業在中央機關報上公佈了關於提前完成年度計劃的具體責任；第二、工廠領導每個月在全廠大會上對競賽活動進行總結，獎勵優秀工人，使競賽活動變得更加有效益。

第一季度，內閣和工業省向15個企業頒發了流動獎旗，以及數額為2420萬朝鮮元的獎金和獎品(日用品)。(參見表格四)

幹部

第一季度工業省工作人員的數量是202666人，其中包括主要生產部門的162577人。

他們之中分為：

工人 141662人，佔870；

工程技術人員 3459人，佔215；

職員 12771人，佔785；

其他人員 4685人，佔30

(參見表格五)

第一季度工程師和技術員的數量有所增加：

工程師：從293人增致315人；

技術員：從360人增致2292人。

(參見表格六)