第四十二章 結束(第1/4 頁)

腦葉一天的工作結束後。

hod找到了安吉拉，提出了她的請求。

“我奉勸你接受我的建議，—不要和員工建立私人交情，和他們保持距離，不要對他們採取不必要的動作。”

安吉拉

“尤其是那些精神狀態不穩定的員工。”

“可是···可是伊娃的精神狀態十分穩定！”

“我並非指她一人，而是你的整個企劃。”

“許可權給你了，希望你能把握分寸。”說完，安吉拉離開了，在那最後她睜開了一直微閉的雙眼看了hod一眼。

而hod記住了安吉拉看向她的眼神，充滿了悲傷與同情，很難想象一個機器會如此逼真···

她是為自己悲傷，確實對hod的同情。

她為何一直緊閉雙眼？

只是因為不想見到的事物，閉上雙眼便無須再見。

只是因為無法改變的事物，閉上雙眼便無須改變。

那為何在最後又睜開雙眼？只因還懷有一絲的期待，期待劇本終末，能獲得她應有的席位站在眾人的身邊，獲得所有人的認可。

安吉拉在心中默默嘆了一口氣，按照以往劇本的經驗，很快，hod就會陷入自我懷疑，然後發掘自己內心的真實想法。

認清那個偽善的自己，而後陷入崩潰···不只是這樣，很快，zach也會緊跟hod的步伐，也出現逆卡巴拉能量暴走。

甚至兩者一起崩潰也不是不可能。

安吉拉存在的意義只是為了在這個煉獄之中讓部長們更加痛苦，以此來加快劇本的程序，同時對x加以指引。

她只負責回絕hod那些能顯著拔高員工生存率、或者降低員工生存率的企劃，而其他不會帶來任何改變、只會耽誤時間的企劃不在她的管轄範圍內。

就像之前hod私自進行的那個“為接受心理諮詢的員工提供腦啡肽”的企劃，只會提高員工的出現意外的機率，所以被她斃掉了。

同時她減少了對培訓部的腦啡肽供應，這下任憑hod再怎麼折騰，也無關痛癢，所以她對此睜一隻眼閉一隻眼。

不過，另一方面hod真的有很多能夠提高員工生存率的企劃，但那些都被安吉拉嚴厲否決了。

因為一旦她同意，劇本就會重新開始，這次輪迴就會因此失敗，一切都回到最初的狀態。

安吉拉的工作就是斃掉所有能提高或者降低員工生存率的企劃。

唯獨hod的心理諮詢對員工們的存活毫無作用，只會讓她自己受傷，加速崩潰，每次迴圈都是如此——

安吉拉自然不會加以阻攔，有時甚至還要推波助瀾。

看著安吉拉離開的hod握緊了雙拳，她所作的一切都是為了員工們，可為什麼沒人能理解她呢？

所幸，眼下她有了一個證明自己的機會，因為有其他部門的員工主動來找她，她的心理諮詢馬上就能看到成效了···

就在hod走回部長辦公室的時候，她在拐角聽到了那兩名新晉員工的聲音——作為她的部員，她能記得每一個從她這裡待過的員工的音容，這是其他所有sephirah都做不到的！

hod鬼使神差地停了下來，她突然想聽一聽員工們的對話。

員工們會討論什麼呢，會討論她嗎？

hod突然產生了期待，她為員工們付出了那麼多···他們在私下裡是怎麼看待她的呢？

“你覺得咱們部長怎麼樣？”員工甲問。

“啊，挺不錯的。”

hod聞言心裡一喜，正要出去和他們打招呼，給員工們一個驚喜的時候——

員工乙又說道：“在折騰人那一