第59章 調整架構(第1/2 頁)

羅易來到易文公司的辦公室。

雖然，羅易不常來這裡，但作為公司的老闆，自然有一間屬於自己的辦公室。

羅易意念進入系統，檢視了一下累計的技能熟練度，羅易統計了一下，差不多已經累計了687點的技能熟練度，按照羅易的想法，先給早期的員工每人每天留下2點的技能熟練度。

而林硯書，按照羅易後面的安排，已經不會處理財務的工作了，所以他累計的技能熟練點，羅易沒有給他保留，打算給其他人作為升級的養分。

首先是，關關。

羅易檢視了一下關關的技能等級，總共存在4項技能還在lv0級別，先投入400點熟練度，給予全部的加滿升級。

技能：管理學lv1（0/500）

財務管理lv1（0/500）

成本會計學lv1（0/500）

管理會計學lv1（0/500）

技能升級完畢，公共技能池裡面，還有187點的熟練度，早期的另外的員工差不多積累了有54點的熟練度，從技能池裡面，羅易拿出了一些技能熟練度，將這兩位員工的會計學技能加到lv1級別。

羅易剛招聘的時候，由於是一家皮包公司，招聘不到什麼好的苗子，瘸子裡面挑將軍，招的這兩個，從技能上面來講，確實達不到系統的lv1標準。

按照系統的解釋，未達到lv1級別的，以前自身學習，積累的熟練度是不計算的。

工作不是很多，關關和早期的員工，李用和王晴，突然感覺到，自己好像是頓悟了一樣。

尤其是關關，她發現自己自從進入易文公司之後，學習速度特別的快，可能是初創公司，沒有那麼多複雜的人際關係，心情愉快的關係罷。

加完熟練度，羅易留了一些。

走出自己辦公室，羅易叫了一下眾人，來會議室開一下會。

雖然羅易也不太想臨近下班的時間給員工開會，但這時間趕到這了。所以羅易決定，今天計算一下開會的時間，明天上午的時候給大家補回來，晚來公司一會兒。

聽到羅易的聲音，辦公區的所有人，全部都動了起來。

羅易坐在辦公室的主位上面，挨著羅易坐的是關關、李用。王晴挨著關關，新來的員工，很自覺的空出了位置，往後面挨著坐好。

“大家好，可能有的人還不認識我，我先做一下自我介紹，我叫羅易，我不常來公司，平時的事情，由林硯書林總，和關雎爾，關總負責。下面，我給大家說下目前部門調整的方案，請大家照著執行。”

這個組織架構，羅易也是思考了許久的方案，最終決定，首先全部公司的總經理人選不變，還是由林硯書擔任。

財務方面，由關關出任財務總監，負責公司所有的財務工作，直接對羅易負責，只受林硯書監督不受林硯書管理。

財務部這方面的具體架構，羅易是按照三三制，最低的單位為小組，一名小組長和三個組員構成，暫時人員不算太多，李用和王晴各負責兩個小組的管理，還有一個員工抽調出來直接對關關負責，成立一條單獨的線----審計線。

簡單的向大家解釋了一下組織架構，羅易直接開口，“李主管和王主管帶著自己的小組，先出去簡單的開個小會，30分鐘過後，重新回到會議室，屆時由新上任的關總，向大家講話。”

待大家都出去了，會議室重新的恢復了平靜，關關率先開口。

“羅總，我擔任咱們公司的財務總監能行嗎？”

“咱們兩個人的時候，你可以叫我易哥。我相信你，你的努力我看在眼裡，一定能行的。”

“羅總，，，，易哥，真的行嗎？”在羅易鼓