第二十一章：長談(第1/2 頁)

“我的確只是勝益公司的一名普通員工，不過董事長若是提拔我當個經理，我也是能夠勝任的，而且做的不會比別的經理差。”陽光明很不客氣的說道。

“哦！你倒是很自信的嘛！”曾淑琴說道。

“之前我在一廠上班，一開始在車間流水線上做CD，後來又測平面度，人家一條線上安排兩個人測，唯獨我這條線只安排我一個人測，我這條線每天的產量都是最高的，但我的績效卻偏偏是最少的。”陽光明說道。

“我心裡有點不服氣，找主管問為什麼，後來車間換了主管，主管說外圍物料組缺人，又把我調到了物料組，剛開始的時候，物料組除了組長，就我一個物料員，之後又陸續的來了兩個，我負責領吸塑，在新廠房四樓，每買要拉上百板吸塑，那四樓也沒有空調，每天不知道要流多少汗，問主管加人，主管說沒有人。”

“好不容易熬到條件好了，在一廠車間門口那裡建了一個轉運倉庫，而且多了一個人一起幹，比以前舒服了不少，又換了一個大組長，為了和老組長爭權奪利，因為我是最早跟那個老組長的老物料員，所以處處針對我。”

“把我調進車間裡幹活，說是車間裡人手不夠調，讓我進去幫忙，支援車間的人手，但偏偏他又從車間裡調了兩人出來，頂替我的工位，你說氣不氣人。”

“我找新來的大組長理論，他說我不聽話，需要打磨一下，還說什麼我打了這麼多年工都沒打明白，是我應該適應環境，而不是環境來適應我，想幹就好好幹，不想幹就自己離職。”

“我說那你就炒掉我算了，沒必要在我面前耍這些權謀。”

“大主管居然說，你又沒有犯什麼錯誤，我為什麼要炒掉你？你見過廠裡炒過哪個人？再說我也沒有權利吵掉你，除非你犯了嚴重的錯誤，偷盜，打架，鬥毆，那就不是公司炒掉你了，那是公司開除你，而且你一分錢都拿不到。”

“我知道你在廠裡做了有好幾年了，你想要我炒掉你，讓廠裡賠錢，那樣可以多拿幾個月的工資，那你就不要想了，你覺得可能嗎？如果都像你這樣的話，這廠裡那麼多的老員工，那豈不是一個個的都希望被炒掉？”

“沒有辦法了，我只能妥協了，申請調到了熱管廠，一個月正常上班，和一廠一樣的工時，要少拿六七百塊錢的工資。”

“熱管廠就我一個物料員，在我之前的幾任物料員，都是掛著組長的級別工作。”

“我對一廠和熱管廠都很熟悉，我說句不好聽的話，如果是我來抓一廠流水線生產，我至少可以砍掉百分之三十的人力。”

“現在一條產線上，包括QC在內共有三十八人，我可以砍到只需要二十八人，甚至是砍掉更多的人手。一廠有三個車間，七五條產線，分兩班倒，一條線等於可以節省二十名人力，共計可以節省最少一千五百名人力，一個員工的工資加社保，餐補，住宿，就算你每個月五千元，每月可以為公司節省七百五十萬元的支出。”

曾淑琴心裡被陽光明算的這筆帳，給深深的震驚到了，僅僅一個一廠車間的生產線，每月可以節省一千五百名勞動力，七百五十萬元的工資支出。

“你說的這些都是真的嗎？你確定你能夠做到？”

“我既然敢說出來，當然是有百分之一百的把握做到了，就算是熱管廠，我也一樣有辦法，包括開發新產品，實現彎道超車。”陽光明仍然是很自信的說道。

“那你能跟我說一下，你有什麼辦法？每條線裁掉十個人？”曾淑琴問道。

“這個方法其實很簡單，告訴你也無所謂，我記得我之前在一廠車間裡上班的時候，就跟主管說過這件事情，當時主管說產線生產部門和QC質檢部門不是一個部門，所以無法協調。”陽光明說道。