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一舉三的效用，大家一致透過。

田主任繼續說：“剛才兒科金護士長和手術室張護士長提出的，考核專案不符合本科護理特點的問題。大家討論一下，看是不是單獨針對這些科室，在考核內容上有所改動。例如，保留基礎的普遍的，去掉一些科室平常不用的護理操作，加考屬於本科的特色護理操作。這樣，就又增加了考評委的工作，大家辛苦一下。”

傳染科，急診科，五官科護士長，相繼提出加入這種針對性比較強的考試。

田主任說：“如果是這樣，那麼我們分系統考試好了，把基礎的做一規劃，規定所有科室護士必考，各科室再報上特色護理專案。你們看怎麼樣？”

李偉麗提出：“各科室前三名不是還要參加鳶城市組織的各醫院間大型護理競技嗎。如果這樣勝出者，參加競技會不會技術不全面被淘汰？”

黃護士長說：“多選出幾個護士練習，省的到時候抓瞎。”

老李護士長：“應該遵循公開公正透明的原則，把今年的考核範圍，市裡的護理技術競賽範圍，下發給各科室每個護士的手中，號召臨床護士踴躍報名，先看一下報名競賽的人員多少，然後採取淘汰制，這樣應該好一些。”

田主任說：“動作要適當控制，牽扯精力太多，會影響臨床日常工作的。要注意以日常臨床護理工作為中心，然後才是考試，競賽。畢竟，是為了提高廣大護士的臨床護理技術，從而更好的為病人服務，做一個名副其實的白衣天使。這才是最主要的。”

二更

第四十章練習

要下苦功多練習，才能考出好成績，，，，

鄭秀秀和李小晴已經三天沒碰面了，上班做好本職工作，下班一頭扎進訓練室，從新開始一點一滴，一個專案一個專案的認真練習，不放過任何一個細微的環節。

倆人都報名參加競賽，這就意味著，要在考好當年護理考核專案的同時，還要多練習一些競賽時的專案。

同時，年度考核的名次在本科室必須是前三名，低於前三名，將無緣參加院裡的選拔賽。競爭是激烈的，前途是光明的，護士姐妹們，加油！

李小晴給鄭秀秀的簡訊：“太陽出來我工作，月亮出來我訓練，除了吃飯和睡覺，我不屬於我自己。”

鄭秀秀回信：“牢騷頻發防頹廢，泥淖跋涉顯耐力，待到山花爛漫時，笑看來時路迢迢。”

普外科病房的十一名護士，除李，於二位護士長年過四十歲，不參加任何形式的護理技術考核外，其餘護士都參加。劉蕾和張玉麗估計是思想疲勞了，沒有報名參加院裡的護理技術競賽選拔賽。這樣，只有七名護士參加選拔賽，五年護齡一位，三年護齡二位，一年護齡兩位。其中，鄭秀秀和小齊是一年護齡，劉芊芊是三年護齡。

李偉麗指定鄭秀秀負責科裡護士練習三針（靜脈針，肌肉針，皮內針）技術。其它專案也分別指定專人負責。

張玉麗分管吸氧，胸外心臟按壓，褥瘡護理，劉蕾負責口對口人工呼吸，口腔護理，臥有病人床單元整理，劉芊芊負責導尿，灌腸，備皮等。這樣分工明確，各專案負責人首先要把自己負責的專案練熟，才有資格指導別人。

當評委提問時能夠對答如流，並能舉出例項。這次訓練的專案總負責人是於副護士長。

劉芊芊對李護士長的分配心裡有意見，她鄭秀秀只有一年護齡，怎麼可以指導我這三年護齡的老護士呢。這讓劉芊芊心裡很不舒服，還有個先來後到嗎？李護士長心裡是怎麼想的，這也太讓我們這些老護士沒面子了吧。

想歸想，練習的時候，還是要一絲不苟的。每次大家集中練習的時候，先由李護士長指定的護士操作一遍，然後其她護士再每人操作一遍。每