第320章 解決問題(第1/2 頁)

入了冬後，養豬場的豬崽子個個都受到了冷空氣的影響。

當時只以為這些豬崽子個個也都養不活了，真賣的話也賣不了幾個錢兒。

所以他們當時真的已經打算了將他們給銷燬掉，可誰知這老李的到來，導致讓他們解決了這一辦法，阿何雨柱後期的規劃規模，讓整個養豬場的養殖效率提高了不少。

另外還能夠節省一些不必要的花銷，節省了成本，這真是一大喜事。

兩個人笑著看了看對方，隨即搖了搖頭：“行了吧，這沒有別的人，沒必要在這裡說客套話！”

老李接過來何雨柱的話後：“是啊，這段時間大家都辛苦了，雖然辛苦並歸辛苦，但是能看到成績不是！”

這之前自己守著這個豬肉攤也沒什麼動力。

賺夠賺夠了，自己花的其實也沒什麼特別的要求了……

而如今再看到其他人期待的眼神，在這裡得存在感，要比住攤兒上的存在感要強很多，那時便感覺到自己的存在有了價值。

“接下來養豬場將要進入正常的運作規模……就要看看接下來三個月能不能正常執行！”

何雨柱看了看一旁的會長，希望他接下來能夠多費費心。

他的主職業是廚師，不可能在養豬場耗費那麼長時間。

“嗯，這個你放心，這邊還會安排工作人員記錄這三個月的資料變化，另外也希望何雨柱你有空的時候多多去養豬場，抽空看看！”

別人看的他還真不相信，但是進了何雨柱的眼，他便覺得這個地方是安全的。

“這個你放心，我既然開了頭，當然不會袖手旁觀，有始有終是我何雨柱的原則！”

會長聽到這兒，心裡也算是放下心來。

他是真擔心何雨柱將就是交託給他之後，便玩個消失。

到那個時候再去邀請他們來管理養豬場，那可是比登天還要難。

“不過你給老李開了工資了，可沒給我開工資啊……”

這話必須得放在名頭，這就像一個傻大個在養豬場裡天天竄來竄去。

可沒什麼實質性的值班，又沒有工資可拿他是為了什麼？

就為了那點分數，到年底的時候能分多少錢？

“雖然說分數是一回事兒，但是另外的獎勵我自然還在琢磨，安置於如何還得等一段時間，不過你放心，絕對不可能像一開始那樣計劃的一樣！”

他也知道何雨柱在這管理模式的應用中處於主導地位，可以說他一個人直接推動著整個模式的應用。

這本是一個團隊的事情，如今讓他一個人去幹這樣費心費力的事兒，自然是需要激勵的……

但如何激勵用什麼樣的方式激勵著這樣的問題，就得好好的考慮考慮。

不然很容易讓何雨柱不滿意，又讓街道的其他人覺得自己在偏袒，這容易引起兩方的不滿意。

“行，既然你心裡有這個事情，那我也就放心了。”

最後有三個人便在這月夜之下互相敬杯。

到了第二天，何雨柱回到了場子，繼續他主廚的工作。

不過他在搞的時候一開啟門聽到了其他人對於他們接到養豬場的事情。

他們街道對於養豬場的工作，從來都沒有秘密行事過程中。

反而也是因為這壓力場實在太大，根本沒有辦法避開其他人的謝謝。

不然他們早就選擇了避開其他人工作……

只是這是不得已的辦法。

但是這些人竟然沒有當面問他，他就當做沒聽見。

自己到哪兒都能聽到其他人背後的議論聲。

好歹當人不在的時候議論啊。

”我說何雨柱