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第100章(第1/3 頁)

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小聞的聲音被姚華聽見了, 姚華緩步走到小聞身邊:“聞攸,對吧,我記得你, 你是一個很有想法的年輕人, 有衝勁。不過, 在紫金, 基本上大框架已經定了, 你想要出頭, 需要在付出很多之後,才有可能得到一個小小的提升。

我們公司,一切都是新的, 從頭開始,你進來,我就可以給你一個主管的職位,還有與之相匹配的薪水。”

主管耶……剛工作六個月,不僅有人高薪挖角, 還給高職位,那不是太棒了嗎?

小聞聽得心花怒放,恨不得馬上就籤跳槽協議。

三名核心員工四名業務骨幹,他們則更看重實在的東西。

其中一位淡淡地說:“工資, 只不過是點綴罷了,紫金的收入重頭是專案獎金。你現在只承諾我們工資雙倍, 那麼專案獎金呢?大概能有多少?”

“哦?紫金的專案獎金一般會有多少呢?”

“根據專案的不同,都不一樣。“石慶雲這個千年老滑頭說, ”但是保底價格是比雙倍工資高, 我們現在做的都是公司最重視的專案, 專案做成的時候,獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢?”

他沒有說紫金給多少,甚至連底價都不說。

不然長生藥業只要比著下限報一個數,說這是保底就可以了。

姚華豈能不知道,他揹著手,停頓半晌,對他們說:“我可以給你們利潤的百分之十做為研發的專案獎金。根據其他藥廠的前例看,每年疫苗的淨利潤在幾千萬。”

他其實也什麼都沒說,不過就是一個餅。

就跟——“好好幹,只要我們的專案成功了,明年就給你升職加薪。”

其他藥廠的前例,跟長生有什麼關係。到時候他有一百種方法,可以說利潤未達預期。

石慶雲以前是從國營廠出來的,吃得「畫餅」比在座的人數都多。

他沒有再說話,嘴角揚起一絲不屑的笑意。

這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍,自恃身價,對大餅的興趣不是很大。

雙方在錢的方面產生了分歧。

姚華也不急於報出數字,他環視四周,對他們說:“不如這樣吧,你們先回去想想,考慮考慮。一個星期,下個星期,不管你們想加入,還是不願意,都請給我一個回覆,好嗎?”

說到這裡,姚華欠了欠身:“多謝今天各位過來,不管成與不成,我們都可以成為朋友。”

小聞回家之後,興高采烈地跟家裡人說起有公司高薪挖角,奶奶十分開心:

“哎呀,我的孫孫真有出息,剛工作幾個月,就有人願意出更高的工資請你去。”

家裡其他人也頗為高興,只有小聞的爸爸對此事覺得不妥。

他是那種標準的中國式家長,最熱愛的,就是採取打壓式教育法,小聞小時候沒少給他pua,他要對標的“別人家的孩子 “有十幾個。

小聞爸爸:“你才在紫金幹了半年都不到,就要走?你覺得他們為什麼要你?”

“我厲害唄。”小聞很得意。

“你要是厲害,在現在的公司就是組長了,你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎?都是體力活,不用腦。”

小聞不服氣:“紫金都多少人啦,我們組長是美國留學回來的,我能跟他比嗎?有他在,我怎麼可能上去,哎,你不懂。”

“你別太得意了,以為別人是對你好,小心被人誇到不知道是誰了。就像三國裡的袁術,什麼都沒有,也敢稱帝,結果呢,露頭就被打。”

“你說的都是老篇了,現在不一樣。”

“怎麼不一樣,告訴你,幾千年來,人都沒什麼改變。行,你說三國太遠,那我們

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