第100章(第1/3 頁)

小聞的聲音被姚華聽見了， 姚華緩步走到小聞身邊：“聞攸，對吧，我記得你， 你是一個很有想法的年輕人， 有衝勁。不過， 在紫金， 基本上大框架已經定了， 你想要出頭， 需要在付出很多之後，才有可能得到一個小小的提升。

我們公司，一切都是新的， 從頭開始，你進來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水。”

主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角， 還給高職位，那不是太棒了嗎？

小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就籤跳槽協議。

三名核心員工四名業務骨幹，他們則更看重實在的東西。

其中一位淡淡地說：“工資， 只不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是專案獎金。你現在只承諾我們工資雙倍， 那麼專案獎金呢？大概能有多少？”

“哦？紫金的專案獎金一般會有多少呢？”

“根據專案的不同，都不一樣。“石慶雲這個千年老滑頭說， ”但是保底價格是比雙倍工資高， 我們現在做的都是公司最重視的專案， 專案做成的時候，獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢？”

他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。

不然長生藥業只要比著下限報一個數，說這是保底就可以了。

姚華豈能不知道，他揹著手，停頓半晌，對他們說：“我可以給你們利潤的百分之十做為研發的專案獎金。根據其他藥廠的前例看，每年疫苗的淨利潤在幾千萬。”

他其實也什麼都沒說，不過就是一個餅。

就跟——“好好幹，只要我們的專案成功了，明年就給你升職加薪。”

其他藥廠的前例，跟長生有什麼關係。到時候他有一百種方法，可以說利潤未達預期。

石慶雲以前是從國營廠出來的，吃得「畫餅」比在座的人數都多。

他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。

這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興趣不是很大。

雙方在錢的方面產生了分歧。

姚華也不急於報出數字，他環視四周，對他們說：“不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不願意，都請給我一個回覆，好嗎？”

說到這裡，姚華欠了欠身：“多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。”

小聞回家之後，興高采烈地跟家裡人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：

“哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人願意出更高的工資請你去。”

家裡其他人也頗為高興，只有小聞的爸爸對此事覺得不妥。

他是那種標準的中國式家長，最熱愛的，就是採取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他pua，他要對標的“別人家的孩子 “有十幾個。

小聞爸爸：“你才在紫金幹了半年都不到，就要走？你覺得他們為什麼要你？”

“我厲害唄。”小聞很得意。

“你要是厲害，在現在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。”

小聞不服氣：“紫金都多少人啦，我們組長是美國留學回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎麼可能上去，哎，你不懂。”

“你別太得意了，以為別人是對你好，小心被人誇到不知道是誰了。就像三國裡的袁術，什麼都沒有，也敢稱帝，結果呢，露頭就被打。”

“你說的都是老篇了，現在不一樣。”

“怎麼不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什麼改變。行，你說三國太遠，那我們