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第310章 人員到位,開始面試(第1/2 頁)

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三日匆匆而過,李偉民給找好的四個人,都準時的趕到了燕京。

在父親的要求下,李東澤直接親自開車去火車站,把四個人接到了公司,這是談正事也不是談家長裡短,所以沒有回家。

李東澤也沒有分開談話,直接把四個人帶到了自己的辦公室裡。

以後就要在一個鍋裡吃飯了,這也沒有什麼好避諱的,如果自己分開找四人談話,反而會讓四個人心裡都有間隙和隔閡。

還不如大家坐在一起,開誠佈公的聊天,這樣氣氛也更好一點,氛圍也更融洽一點。

單從外貌上看李東澤也看不出來一個結果,四個人可以說是各有千秋,一個長得比較正直一點;一個又帶著一副眼鏡感覺斯斯文文的;一個感覺比較少言寡語,坐在那裡也是一副面無表情的樣子;另一個一看就比較圓滑,從車站到公司一路上跟李東澤說個沒完。

不過這四個人讓李東澤有一點詫異的是,這年齡懸殊也太大了吧!

這樣的年齡感覺以前都是在一個級別上,好像非常的不對等。

最大的李東哲感覺年齡已經快六十歲了,最小的一個也就三十出點頭,比李東哲也大不了多少。

不過這些對於李東澤來說都不是最重要的。

其實從父親當初跟他說的話,他就能知道這裡面肯定年齡懸殊比較大,老持穩重肯定就是指歲數大的,有知識被排擠的肯定也是最年輕的或者是那個激進派。

李東澤直接坐在主位上,說道:“我已經做了自我介紹了,那麼大家現在就先自我介紹一下吧!”

雖然李東澤的年齡跟他們有一點差距,但是大家都沒有輕視之意,基本的資訊他們還是瞭解的。

既然年紀輕輕就能自己辦廠,辦公司這肯定就是有過人之處的。

李東澤說的那個比較圓滑的人,首先開口了,說道:“我叫顧學武,今年四十五,以前在化肥廠當副廠長,可是跟政府的一些領導有一些隔閡,導致我這麼多年了,一直沒有得提拔,導致我一直在這個副廠長的崗位上摸爬滾打了將近七八年的時間。”

顧學武倒是沒有什麼避諱,直接把自己的事都說了出來。

李東澤就納悶了這麼圓滑的一個人,怎麼會和領導產生隔閡?估計也是在發展的道路上跟上面的領導意見不統一。

李東澤也沒有什麼好避諱的,開門見山的問道:“能說說你們主要的隔閡是什麼嗎?”

顧學武笑了笑說道:“這也沒有什麼不能說的,不管是國企還是私企,最大的目的是為了什麼?肯定是為了效益,為了利益,為了利潤。

可是廠子裝置老化,產品不更新換代,人員還嚴重超編,我多次跟提過這些事情,廠長不當回事兒,上面也不重視,這也是導致慢慢的,我跟領導們產生了隔閡。”

李東澤聽後只是點了點頭,並沒有發表什麼意見,顧學武說的都是現在國企普遍面臨的問題,他心裡已經大概瞭解了。

接著那個正直的人說道:“我叫宋守義,今年已經61歲,可是年齡到了,國家也就不再重視我們了。

但是我覺得我還有餘熱,還想發揮發揮,可是這已經是不可能的事情了。

李局長跟我說起了這件事情,我還是挺感興趣的,所以我也是抱著試一試的態度過來看一看。”

雖然年齡大了一點,但是心裡還有激情,這個李東澤還是覺得值得肯定的。

年齡大一點的,有什麼影響?年齡大就是人一個人最大財富,在管理上才更有經驗。

李東澤點了點頭,沒有發表任何意見,戴眼鏡的開始自我介紹。

“董事長你好!我叫康作為,今年29,家裡面給我起這個名字,也許就是讓我有所作為吧!

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