第310章 人員到位，開始面試(第1/2 頁)

三日匆匆而過，李偉民給找好的四個人，都準時的趕到了燕京。

在父親的要求下，李東澤直接親自開車去火車站，把四個人接到了公司，這是談正事也不是談家長裡短，所以沒有回家。

李東澤也沒有分開談話，直接把四個人帶到了自己的辦公室裡。

以後就要在一個鍋裡吃飯了，這也沒有什麼好避諱的，如果自己分開找四人談話，反而會讓四個人心裡都有間隙和隔閡。

還不如大家坐在一起，開誠佈公的聊天，這樣氣氛也更好一點，氛圍也更融洽一點。

單從外貌上看李東澤也看不出來一個結果，四個人可以說是各有千秋，一個長得比較正直一點；一個又帶著一副眼鏡感覺斯斯文文的；一個感覺比較少言寡語，坐在那裡也是一副面無表情的樣子；另一個一看就比較圓滑，從車站到公司一路上跟李東澤說個沒完。

不過這四個人讓李東澤有一點詫異的是，這年齡懸殊也太大了吧！

這樣的年齡感覺以前都是在一個級別上，好像非常的不對等。

最大的李東哲感覺年齡已經快六十歲了，最小的一個也就三十出點頭，比李東哲也大不了多少。

不過這些對於李東澤來說都不是最重要的。

其實從父親當初跟他說的話，他就能知道這裡面肯定年齡懸殊比較大，老持穩重肯定就是指歲數大的，有知識被排擠的肯定也是最年輕的或者是那個激進派。

李東澤直接坐在主位上，說道：“我已經做了自我介紹了，那麼大家現在就先自我介紹一下吧！”

雖然李東澤的年齡跟他們有一點差距，但是大家都沒有輕視之意，基本的資訊他們還是瞭解的。

既然年紀輕輕就能自己辦廠，辦公司這肯定就是有過人之處的。

李東澤說的那個比較圓滑的人，首先開口了，說道：“我叫顧學武，今年四十五，以前在化肥廠當副廠長，可是跟政府的一些領導有一些隔閡，導致我這麼多年了，一直沒有得提拔，導致我一直在這個副廠長的崗位上摸爬滾打了將近七八年的時間。”

顧學武倒是沒有什麼避諱，直接把自己的事都說了出來。

李東澤就納悶了這麼圓滑的一個人，怎麼會和領導產生隔閡？估計也是在發展的道路上跟上面的領導意見不統一。

李東澤也沒有什麼好避諱的，開門見山的問道：“能說說你們主要的隔閡是什麼嗎？”

顧學武笑了笑說道：“這也沒有什麼不能說的，不管是國企還是私企，最大的目的是為了什麼？肯定是為了效益，為了利益，為了利潤。

可是廠子裝置老化，產品不更新換代，人員還嚴重超編，我多次跟提過這些事情，廠長不當回事兒，上面也不重視，這也是導致慢慢的，我跟領導們產生了隔閡。”

李東澤聽後只是點了點頭，並沒有發表什麼意見，顧學武說的都是現在國企普遍面臨的問題，他心裡已經大概瞭解了。

接著那個正直的人說道：“我叫宋守義，今年已經61歲，可是年齡到了，國家也就不再重視我們了。

但是我覺得我還有餘熱，還想發揮發揮，可是這已經是不可能的事情了。

李局長跟我說起了這件事情，我還是挺感興趣的，所以我也是抱著試一試的態度過來看一看。”

雖然年齡大了一點，但是心裡還有激情，這個李東澤還是覺得值得肯定的。

年齡大一點的，有什麼影響？年齡大就是人一個人最大財富，在管理上才更有經驗。

李東澤點了點頭，沒有發表任何意見，戴眼鏡的開始自我介紹。

“董事長你好！我叫康作為，今年29，家裡面給我起這個名字，也許就是讓我有所作為吧！