第263章 探討問題，人事任命(第1/2 頁)

李東澤環視了大家一眼，說道：“我給大家出一道題，先考考大家，昨天廠子裡被盜，你們都應該知道了吧！

但是被盜已經十多天了，我們這麼多廠子竟然沒有一個發現問題的。

現在根據這件事，大家看看這裡面存在什麼問題，又該如何補救，給大家一分鐘的考慮時間。”

李東澤剛說完，姚錦然舉起了手，說道：“董事長，我先說吧！”

李東澤眉頭一皺，說道：“你不考慮考慮再說嘛？”

“我已經考慮一早上了。”

姚錦然斬釘截鐵的說道。

這倒是讓李東澤頓時高看了姚錦然一眼。

“那你就說一說，我看你有什麼高見。”

姚錦然整理了一下思緒說道：“各廠被盜，一直未被發現，這毋庸置疑廠子從上到下這個都有漏洞。

當然出了問題不能就一味的怪下面，這裡面公司也是有做的不足之處，例如規章制度制定的漏洞。

我現在初步想到一個補救的辦法，我把它叫做上下班工作臺賬。

這個臺賬主要起的作用就是，每天下班清點成品，上班時核實成品，做到上下班無縫斜接，避免推諉扯皮。

現在咱們每個廠子都是採取的一班一制，這樣的話我這個辦法就又出現了漏洞，因為沒有交接班的情況，很可能做這事的就是一個人。

但是如果再搭配上崗位責任制的話，就能很大程度的避免這種事情。

比如就是下班的時候清點物品副主任簽字，上班的時候主任簽字。

他們一是上下級關係，但同時也是競爭關係，這樣做的話，我相信誰都不希望自己這一環出現問題。

好處有二，第一，如果再次發現被盜的情況，就會第一時間發現問題。

第二，崗位互相監督，使企業健康良性的發展下去。

我剛才說的是成品的上下班交接問題，同樣的辦法可以用到原料的採購上，原料的出庫上，還有原材料的儲存上。

這麼實行了以後，我想即使工廠裡丟一道螺絲釘也會在第一時間發現的。”

李東澤聽後滿意的點了點頭，先不說這樣的辦法好不好，實用不實用，最起碼姚錦然是認真的考慮過這個問題，這就足夠了。

一個良性的企業就應該上下一條心，心往一處想，勁往一處使，遇到問題不是逃避問題，而是都在積極的解決問題，這樣的企業才會長長久久。

如果一個企業永遠都是董事長一個人負重前行，這樣的企業怎麼會長久，累死只是早晚的事情。

李東澤說道：“姚錦然這個辦法是一個解決的辦法，大家都說一說，看看還有什麼好的建議和意見。

隨便說，不管好賴，不管對錯都可以說，錯的建議也是建立在成功的基礎之上，再說沒有錯又哪裡來的對呢！”

李東澤鼓勵著大家，給大家不斷的增強信心。

可是好一會過後，大家還是一副苦思冥想的樣子，並沒有一人開口。

不是人們就笨的想不出一點辦法來，主要的還是大家覺得姚錦然這個辦法就很不錯。

沒有一個再好的辦法，說出來也只是譁眾取寵，出那個風頭一點意義也沒有。

李東澤又環視了眾人一圈，說道：“既然大家沒有其他的辦法，那姚錦然你就按照你的想法，儘快制定出合理的規章制度。”

李東澤停頓了一下接著說道：“前段時間大家遞交上來的，關於咱們企業現在的不足，和改進方案，我都看過了，大家都寫得不錯，能看出大家都是用了心的，這一點我非常欣慰。

咱們投資公司已經成立這麼久了，可是至今公司的總經理和幾個部門的領導崗位一直處在閒