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第263章 探討問題,人事任命(第1/2 頁)

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李東澤環視了大家一眼,說道:“我給大家出一道題,先考考大家,昨天廠子裡被盜,你們都應該知道了吧!

但是被盜已經十多天了,我們這麼多廠子竟然沒有一個發現問題的。

現在根據這件事,大家看看這裡面存在什麼問題,又該如何補救,給大家一分鐘的考慮時間。”

李東澤剛說完,姚錦然舉起了手,說道:“董事長,我先說吧!”

李東澤眉頭一皺,說道:“你不考慮考慮再說嘛?”

“我已經考慮一早上了。”

姚錦然斬釘截鐵的說道。

這倒是讓李東澤頓時高看了姚錦然一眼。

“那你就說一說,我看你有什麼高見。”

姚錦然整理了一下思緒說道:“各廠被盜,一直未被發現,這毋庸置疑廠子從上到下這個都有漏洞。

當然出了問題不能就一味的怪下面,這裡面公司也是有做的不足之處,例如規章制度制定的漏洞。

我現在初步想到一個補救的辦法,我把它叫做上下班工作臺賬。

這個臺賬主要起的作用就是,每天下班清點成品,上班時核實成品,做到上下班無縫斜接,避免推諉扯皮。

現在咱們每個廠子都是採取的一班一制,這樣的話我這個辦法就又出現了漏洞,因為沒有交接班的情況,很可能做這事的就是一個人。

但是如果再搭配上崗位責任制的話,就能很大程度的避免這種事情。

比如就是下班的時候清點物品副主任簽字,上班的時候主任簽字。

他們一是上下級關係,但同時也是競爭關係,這樣做的話,我相信誰都不希望自己這一環出現問題。

好處有二,第一,如果再次發現被盜的情況,就會第一時間發現問題。

第二,崗位互相監督,使企業健康良性的發展下去。

我剛才說的是成品的上下班交接問題,同樣的辦法可以用到原料的採購上,原料的出庫上,還有原材料的儲存上。

這麼實行了以後,我想即使工廠裡丟一道螺絲釘也會在第一時間發現的。”

李東澤聽後滿意的點了點頭,先不說這樣的辦法好不好,實用不實用,最起碼姚錦然是認真的考慮過這個問題,這就足夠了。

一個良性的企業就應該上下一條心,心往一處想,勁往一處使,遇到問題不是逃避問題,而是都在積極的解決問題,這樣的企業才會長長久久。

如果一個企業永遠都是董事長一個人負重前行,這樣的企業怎麼會長久,累死只是早晚的事情。

李東澤說道:“姚錦然這個辦法是一個解決的辦法,大家都說一說,看看還有什麼好的建議和意見。

隨便說,不管好賴,不管對錯都可以說,錯的建議也是建立在成功的基礎之上,再說沒有錯又哪裡來的對呢!”

李東澤鼓勵著大家,給大家不斷的增強信心。

可是好一會過後,大家還是一副苦思冥想的樣子,並沒有一人開口。

不是人們就笨的想不出一點辦法來,主要的還是大家覺得姚錦然這個辦法就很不錯。

沒有一個再好的辦法,說出來也只是譁眾取寵,出那個風頭一點意義也沒有。

李東澤又環視了眾人一圈,說道:“既然大家沒有其他的辦法,那姚錦然你就按照你的想法,儘快制定出合理的規章制度。”

李東澤停頓了一下接著說道:“前段時間大家遞交上來的,關於咱們企業現在的不足,和改進方案,我都看過了,大家都寫得不錯,能看出大家都是用了心的,這一點我非常欣慰。

咱們投資公司已經成立這麼久了,可是至今公司的總經理和幾個部門的領導崗位一直處在閒

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