第120章 放心，幫忙看著點人(第1/1 頁)

“怎麼了？”

秦綬一臉疑問的看著林璇，他還以為這個產品經理又有什麼新的需求，然後不好意思提出來了呢。

這倒是沒啥，他覺得所有的需求都是隨便提的，反正他只有一個人力，慢慢的走排期就好了啊。

“那個，你沒事吧？畢竟發生了那樣的事情。”

林璇小心翼翼的問道，臉上帶著關心，畢竟這種事情是誰遇到了心裡都會不好受。

林璇本來都想找黃彎彎，讓黃彎彎給秦綬說一下，放他幾天假得了，就當調整心態了。

但，最終她還是沒找，她想的是，放秦綬出去，還不如讓他在公司，自己在工位貼身觀察他。

如果秦綬有什麼不好的反應，或者情緒有什麼不對勁，那她也能第一時間就發現，她可以直接去安慰他。

“嗷，那個啊，沒事了，放心好了。”

秦綬看著關心自己的林璇，下意識的拍了拍林璇的頭，以示自己真的沒事了。

“我心態已經完全調整過來了，你忙你的好了。”

“對了，幫我看著點人，我要開始摸魚了。”

說完，秦綬便是開啟了某個網址，手指在鍵盤上一頓飛舞。

林璇一看他竟然這樣子，心裡不由得鬆了一口氣，你看，還知道找自己讓自己幫忙看著點，既然有心思摸魚，那大機率是沒啥事了。

這件事情對秦綬來說，他確實是已經放下了。

雖然秦綬也是第一次遇到這種無語的事情，但主要他還是調整心態，不要覺得被霸凌一定就是自己的問題。

因為霸凌你的人，大機率是因為嫉妒你和怕你反超，其次霸凌同事的底層邏輯是自卑，所以不要因此懷疑自己，不要因為他的格局小，心態變態來否定自己。

秦綬想的是，你只需要做好你自己，並且落落大方的正視自己的閃光點並放大它。

透過這次事情，秦綬也看到了，他的公司是一個健康的公司，並沒有包庇的行為。

遠離不健康的職場，離開並不慫，這就是秦綬的底線。

有些團隊就是惡臭，是公司文化出了問題。

別當職場軟柿子，學會直面衝突。

那天在想明白的那個深夜裡，秦綬發了一條朋友圈，雖然只有他自己私密可見。

“別像個軟柿子樣任人拿捏，要具備處理衝突的勇氣，不帶情緒就事論事，溝通本身就是職場人的必備技能。有一點很重要，就事論事，論的是事，而不是人，所以本著對事情的解決思路去溝通，不必害怕衝突。”

“不斷打磨提升曾經被否定的專業能力，加速學習，有過硬的專業技能是吃飯的基本保障。當抱回拿不完的獎勵時，誰能看輕你。”

對秦綬來說，那個姓龐的如何，不重要，重要的是他將專業能力打造成自己的職場硬核。

只要他的專業足夠強，在業務中佔據的比重足夠大，那麼誰都威脅不到他的地位，畢竟是在一個小公司，又不是那種大公司。

對大廠來說，離開了誰，公司都是可以運轉的，一切能用錢砸的事情對大廠來說都不叫事情。