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「那幫只會瞎指揮的傢伙……」

周望川制止唐進：「有意見我保留，但我尊重董事會做出的的決策。」

他微微欠身，給幾個人斟茶，在座幾人紛紛受寵若驚地道謝。

「最近在家清靜，我也在想，沒有永遠的世外桃源，這幾年公司安安穩穩平靜無波過來了。也許，被上市衝擊是早晚的事。如果這真的是大勢所趨，憑個人的一己之力很難扭轉。」

話風不對，另幾人大眼瞪小眼，本想同仇敵愾的共謀對策，老闆的態度卻變得難以捉摸。

「您……被那個新來的女經理一套一套的說服了？」唐進氣道，「她是做這一行的，當然把前景吹得天花亂墜！」

「不盡然。」

小穗有她以柔克剛的一股韌勁兒，周望川的耳根子卻沒有那麼軟。

「經驗勝於雄辯。我聯絡了一些客戶和圈外已經上市的朋友，這件事上爭議比較大，意見幾乎是兩個極端。」

一部分人追捧，一部分人痛斥。圈錢得道者，欣喜若狂。解禁期一到，團隊大規模套現，以致攤子散了的人，和他狂罵娘。

沒有調查就沒有發言權，他的立場不左派不右派，現在更偏向於居中的位置。

「上市之後業務上規模效應更明顯，和上游工廠、下遊客戶的議價權將顯著提升。而反面，在戰略決策權、團隊管理權、業績自主權方面，削弱的效應也很明顯。」

周望川總結兩句，問另兩個研發經理，「廖總談的時候，說別的了嗎？」

兩人搖頭，不明所以。唐進聽出了門道，也問：「股權激勵的事，廖總一句也沒提？」

兩個研發經理又點頭。唐進罵了句難聽的，憤憤不平：「資本家的心都t是黑的！」

只讓馬兒用盡全力跑，不想著給馬兒多餵點糧草。

廖馳剛上任那一年，年底總結會，他上臺做全年工作報告。給公司所有骨幹提下一年要求的時候，大螢幕上他只總結了一句，「馬不揚鞭自奮蹄」。鞭策管理團隊自律自發的努力奮鬥，在公司內部形成積極向上的良好風氣。

很好的一句話，可被底下人詬病得也不少。

揚鞭？我又不是你家的長工。奮蹄？奮蹄靠的是什麼，不光是團隊的自發性，還要靠公司的考核激勵好嗎。

周望川看了唐進一眼，奇怪他腦子何時轉得這麼快了。

「不是我想到的，昨天聽別人說的。小廖總也談了俞總那邊，俞總提了沒有我不知道，但聽說生產那邊有中層當場說了股權的問題。」

「這話誰傳的？」

「車間的人傳出來的。」

周望川想，俞總當然不會提，韜光養晦誰也比不過他。一對一的面談，有人能放話出來，更說明他下面的人也不一定真提，沒影的事。

「你們怎麼想？」

唐進一臉惋惜：「研發是公司的重中之重，我認為這是迫在眉睫的大事，迴避解決不了問題。」

一說起股權激勵，唐進一肚子苦水。雲馳剛創業的時候，大家拖家帶口不敢出錢，周望川買車買房一個人湊了全部啟動資金。

慢慢架子搭起來，新產品上馬，恰逢國外廠商傾銷打價格戰，公司入不敷出。當時徵求過員工的意見要不要入股。大部分人信心不足，只有幾個老人膽大出了些錢，可根本填不了公司的窟窿。

等老廖大手筆地注資進來，當時也給過八折的優惠，員工買的仍是不多。

後面一輪一輪新的融資，估值高到個人投不起，老人手裡的股票也被攤薄到沒幾個點。

「我真後悔，沒在最開始的時候聽您的，能多買就多買一些，馳援公司度過難關……」

當時的缺口如果補上了，沒有廖