第16頁(第1/2 頁)

老李問怎麼辦，沒兩天了，您看指標要不要給適當調一調？

周望川坐在老闆椅上往後一靠，手指閒閒的叩兩下桌子，反問。

「調了他的，你是不是也要找我來調？我是不是也要找董事會去調？」

意思就是不準了，老李深知他的鐵腕脾氣，再多確認一句都不敢，趕緊換了話題。

老李嘴碎，說著說著就跑偏了。

「您聽說了嗎？廖總手下，新招了一個投資部經理。」小聲八卦，「女的。」

「是經理，還是助理？」周望川嘲諷地問了一句。

不是沒有先例。廖馳在用人方面有很大的問題，進公司沒幾年，先是換了財務經理，不久又把看不順眼的人事經理也給換了。

換人可以，可他越過總監一級直接換，引起了不少人的非議。而新換的兩個中層，都是女孩，都很年輕。

大家都看在眼裡的是，新中層這幾年全被他堆了一堆雜事。

幫他對外聯絡跑腿，幫他組織eba班的同學會活動，甚至幫他個人約會排期、定餐廳……

好好的女經理，被他用得全都像女助理一樣。

雲馳從成立之初的規則，就是總經理和副總都不配秘書和助理。一方面公司不大沒必要因人設崗，另一方面老廖有先見之明，怕這些正值壯年的高管們整出花邊新聞來。

其他副總們聞絃歌知雅意，在公司裡都很潔身自好。特別是周望川，公司內愛慕他崇拜他的小姑娘眾多，他是一向看一眼都要避嫌的。

這位小廖總一來，風氣就有點變了。

老李說：「這都第幾個了，咱們廖總這風格……也不知道是沒長手，還是怎地，又招了一個助理……」

他往門外掃了一眼，起來關上辦公室的門，又坐回來。

「上一位男經理幫公司幹成了好幾輪融資，說開就給開掉了。他是脾氣真好，對我們從來和顏悅色……」

老李惋惜的說，周望川開啟電腦，輸入密碼，聽進去了卻沒評價。

老李壓低聲音：「上週我去hr交檔案，聽他們私下聊天，說這位新來的投資經理年紀還不到三十……」

公司中層大部分是晶片研發經理，和生產、銷售、質量等幾個其他部門經理，幾年基層工作下來年紀正常也要三十五歲以上了。

「可是，薪水卻給到了中層所有人的最高檔……比去年您從大廠挖來那位數字設計經理，只低了一兩萬……」

周望川一聽，果然眉毛擰得和山一樣。

「他自己就定了？沒有透過hr總監？」

一般中層的招聘，除了直系上司參加，hr總監許嘉玲也要全程參與。更有技巧地控制全流程，也防止一個人偏頗地做決定。

「嘉玲姐姐哪管得了他呀，還不是他說多少就是多少！」

「背景調查、上家薪酬對比，總要做吧？」

「招得這麼急，做沒做就不好說了。」

老李擠眉弄眼，「一個月前人來過公司面試，傳言和廖總特別親密，就差手挽手地摟在一起了。」

他知道這事怪，提前找了好幾個其他部門的人去打聽。

「所以有人私下傳，說這麼費勁的把人塞進來，一上來就把所有中層都比下去，八成是他的小情兒也說不定……」

前面還像話，後來這話說公司總經理，就有點太妄議當局了。

周望川板起臉：「什麼亂七八糟的！還有事沒有，沒事出去幹活！」

他素來不愛聽這些搬弄是非的事，老李意思到了，識趣地走了。

周望川卻被膈應了，摁內線，叫許嘉玲上午務必找他一趟。

心裡正窩火，手機嗞嗞嗞地連振幾下