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ega羞赧而緊張，大眼睛看地板。

“你出勤率很差，這樣下去，無法留下來。”

oga又哆嗦下，聽聞陳楊對工作，十分嚴肅，可謂部門全勤標杆，沒什麼事他都雷打不動準時上班。這樣一個對工作認真的人，看他經常請假肯定不高興，言辭亦不客氣。

“很抱歉。”oga愧疚，把頭深深低下。

每當他擺出這副神色就不會遭受譴責，假條也好批。畢竟法律規定，ao發情期有七天假，不過，beta不能享受這項特權。為這事部分beta前不久又做遊行，要求abo平權。

結果沒怎麼樣嘛，這個社會聽不到底層聲音。稍微改變的是，有些公司的beta領導，對非管理層的oga區別對待，即便批了假條，口頭也會諷刺。

他的主管是位年輕beta，oga心裡不講道理地碎碎念，我找他批假條，多少被罵。

他掀起眼皮，瞄到陳楊蹙起眉，換別的領導很冷酷，但陳楊勝在外表俊秀，面板像沒曬過般白，看著不會可怕，人也…非常溫柔。

至少道歉後，陳楊沒追問，爽快地批了假條，顯得自己腹誹，以己度人，oga紅著臉接過假條:“謝謝主管。”

公司每年招實習生，今年招的一批，九月到崗，分部門的兩個都不行，只能做文員工作。陳楊考核實習生，單獨打考勤，他開啟系統，記鍾辰玧半出勤。

【半出勤超期限】

提示無法錄入，陳楊困惑，再試兩次，彈出【設定期限超出，覆蓋原有資料點確定】

公司給不可抗力無法上班的職員半出勤，發工資60％，他們部門beta多，人事部定20天假，不至於全用完。

陳楊查原有資料，一愣，除其他職員請假一兩天，總計6天。

最長12天，請假人陳楊，稽核李彥，批註:主管事假轉為半出勤。

陳楊匪夷所思，隱約覺得沒做過這事，但上司不會說謊。他點開明細，看到月份，又釘釘上翻請假單，615—626請假，這麼長的假，理由都沒寫。

這不像他申請。

難不成餘遲？但為何給他請假這麼久，車禍後他昏迷不醒，才有餘遲代為請假，而車禍前，他正常上班，不可能請假都餘遲代勞。

發生什麼事了？

他知道無需多慮，但屬於自己的事冒出頭，似杯中氣泡咕咕往上翻湧，難以忽視存在。陳楊看著杯內冰藍色液體，有些恍惚。

作者有話說：

求個收(づ￣3￣)づ

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【聚會】

發生什麼事了？

陳楊知道無需多慮，但屬於自己的事冒出頭，似杯中氣泡咕咕往上翻湧，難以忽視存在。陳楊看著杯內冰藍色液體，有些恍惚。

“不舒服嗎？”低磁的嗓音，宛如寒風裡的熱咖啡，陳楊回神，撞進男人深不可測眸中。

心漏跳一拍。

好像重回跟他單獨相處的空間，他不再乖乖的，把腿捱上餘遲。

“沒事。”

“過會我們回去。”餘遲握住他大腿，稍用力捏了一下，像觸電一般，陳楊的腿顫了顫。

抬頭看眼周圍，昏暗的光線籠罩卡座，連同幾人的神色都模糊。

下班後，他陪餘遲來酒吧，與朋友小聚。

沒有嘈雜音樂，群魔亂舞的舞池，這裡比較像清吧，氛圍柔和，廳內播放著藍調，客人不多，零星幾桌，大都靜坐在一起聊天喝酒。

順著窗戶望去，陳楊看到外面街道，路上行人稀少，再往遠是科研所，坐落在生態園。

來小聚的是餘遲同事，說著工作進展，陳楊才知他們近期在研發腦神經領域