第60章 心理測試?(第1/2 頁)

聽了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺，“這裡很難招人嗎？我朋友公司也在附近，他們招人也沒聽說很難啊。”

沈躍抿著嘴，無奈地笑了笑，他見過的老闆都是這樣，既要問原因，又不想聽原因，隨即說道，

“好不好招是可以從資料量分析的，比如昨天，約了9個到了3個，到面率只有三分之一，今天估計也差不多，如果只看表面的話，我們幾天時間就招了三個人，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看資料，就能知道其實效率並不高。”

馮亞金若有所思地點點頭，“那有什麼應對辦法沒有？”

沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個只能靠提升基數來拉動入職人數，在到面率不降低的情況下，儘可能的多約人，才能有足夠的人過來面試，然後才能多進人。”

心裡卻哀嘆一聲，要是馮老闆您敢把工資線給足一點，不用太高，提升到75分位就夠，另外福利待遇給足，班車宿舍都安排上，別說城鄉結合部，就是山區我也能給你第一時間把人招滿！

出來打工的有幾個不是為了錢的？老闆卻偏偏喜歡跟員工談理想談發展談成長談績效，就是不談薪資，

公司名氣不顯，然後給個低於同行業50分位的薪資，其他什麼福利都沒有，招人的時候怎麼可能好招？

馮亞金可不知道對面的沈總在暗暗吐槽，隨即又問道，“現在現場招聘會效果怎麼樣？需不需要去現場招聘的？”

沈躍撇著嘴聳了聳肩，笑道，“大概從兩三年前開始，現場招聘會的效果是越來越差了，會去跑現場求職的，一般要麼是畢業生，要麼是普通勞務崗位的工人，而且，現在不是已經進入移動網際網路時代了嗎，隨著51job和智聯先後開通移動端，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習慣於透過手機找工作，

我估計，往後現場招聘的效果只會越來越差，所以，在公司預算不足的情況下，我個人建議，完全沒有必要把有限的錢花在這上面，除非是需要大規模招聘應屆生的時候，倒是可以去大學城那邊擺攤招聘。”

聽完這些，馮亞金點點頭也不再說話，將最後幾口煙抽完，把菸頭摁滅在菸灰缸裡。

沈躍見狀，立刻又遞了一支過去。

馮亞金也沒客氣，抽出來捏在手裡，想了想問道，“你的招聘制度什麼時候開始做？”

沈躍說道，“已經在做了，快的話應該明天能把初稿給您。”

“好，”馮亞金將煙叼在嘴裡，湊著沈躍遞來的火機點燃，吐出一口煙霧，隨後說道，“公司現在的招聘，有沒有安排筆試題的？”

筆試題？

沈躍遲疑了兩秒，然後搖搖頭，“一般來說，只有技術崗位才會安排筆試題，您不是說技術崗位不用招嗎，我就沒做這方面的工作。”

“我不是說專業試題，”馮亞金夾著煙，靠在椅背上笑道，“你之前有涉及過心理測試方面的東西嗎？”

心裡測試？

沈躍先是一愣，接著強忍住翻白眼的衝動，滿臉假笑地搖搖頭，“這方面我倒是清楚，但是在我個人的職業生涯裡，從來沒有安排過面試者做心裡測試題。”

“為什麼？”馮亞金似乎有些好奇，“心裡測試題，可以從側面瞭解求職者的性格特徵，從而判斷他更適合那種型別的崗位，按理說，人事應該會經常採用這種測試方法吧？”

沈躍咬咬牙，勉強露出一個笑容，說道，“理論上是這樣子的，比如什麼九型人格，責任感測試，自制力測試，這方面的內容我都瞭解過，但是，怎麼說呢，”

抬起頭想了想，然後看著馮老闆，滿臉認真地說道，“馮董，您知道古哥嗎？”

馮亞金啞然失笑，“古哥我當然知道了，好歹