第50章 移花接木(第1/2 頁)

得了老大的指點，蔡靜雯嘴裡唸唸有詞地回去重新寫企業介紹，

沈躍則開啟文件，開始寫人事行政制度大綱。

這裡又分成人事和行政兩大類，

首先是行政，最基本的辦公室管理制度，然後員工行為規範，考勤管理制度，再來一個物品管理制度，包括固定資產和易耗品，應該差不多了吧，

&nbm，

車輛管理制度要不要？

沈躍猶豫兩秒，決定先寫上，雖然公司現在還沒有公車，但是按照正常發展情況，一輛接送客戶的商務車是肯定要的，以後可能還會增加一輛跑市場和運營用的車，與其等買車了再定，還不如現在一次做好。

然後是人事類，招聘、培訓、薪酬體系、績效，這四個就夠了，

都常說人力資源六大模組或八大模組，其實萬變不離其宗，核心就這麼幾樣，別的什麼人資規劃、員工關係、職業生涯和人事管理，都是給自己看的，不需要做成制度滿公司宣揚，起碼他之前做過的幾家公司就沒宣揚過。

需要公佈出來的人事制度，基本上都是需要其他部門或員工知曉並配合的，招聘、培訓不用說，哪怕實行保密工資制，這薪酬規範和晉升條件也需要讓員工知曉，

至於說績效，儘管現在人還沒配齊，但績效考核制度可以先做個初步方案出來，

一般來說，績效方案好做，難做的是執行，

沈躍在以前公司的時候，每年都要做一次績效考核方案，而每一次方案變動，都會或多或少引起部分員工反彈，這也是最讓他頭疼的事，不管你方案做得再好，總會有人不滿意，甚至有領導不滿意，畢竟下面員工的績效也會跟他的業績掛鉤，

當時他被上家公司一腳踢出門，未嘗跟做事的時候得罪了人不無關係，而他跟頂頭老闆又不熟，只能當個背鍋俠了。

這回他倒是要看看，這回我先提前把方案做好，等你們一個個新員工入職，哪個敢吱一聲試試！

大綱寫完，接下來沈躍就要施展移花接木神功，把原來公司的制度內容copy過來。

不過現在是中午了，吃個飯先，下午再弄。

上次沒帶兩位美眉吃食堂，正好今天補上，沈躍跑到外面叫上林碧茹和蔡靜雯，一起去食堂吃飯。

嗯，aa制，各付各的。

……

吃完飯之後，小憩片刻，到了下午一點半，沈躍被手機鬧鈴叫醒，先洗把臉抽支菸醒醒神，然後繼續。

行政五個，人事四個，這些制度都是現成的，而且絕大部分可以通用，只需要在審批流程上略作修改就可以，只有薪酬和績效這兩塊需要費點腦子。

一般來說，網際網路公司的薪資標準要比傳統的計算機系統行業稍微高出一點點，但也不絕對，如果是比較好的計算機系統公司，可能薪資水平沒準還比普通的網際網路公司更高，

沈躍的上家公司好歹也是上了市的，薪資水平不上不下，在業內來說還算可以，他乾脆就參照原來的標準，把薪資體系複製過來，

只有市場和運營這兩個部門有些特殊，因為原來公司沒有，但這也難不倒他，他直接找了一些網上釋出的同行崗位，定了個大概。

至於績效，本來應該是跟部門負責人一起協商後敲定，但先在不是沒人麼，那他就來個一言堂，弄個初稿出來先，合不合適的問題，就請馮老闆去拍板吧。

託薪酬和績效方案的福，制度今天是絕對做不完了，而且就算能做完，他也不打算這麼早發給老闆過目，

哦，短短一週的時間，你就把九個制度的初稿拿出來？而且中間還做了那麼多具體工作，玩兒的吧？！

所以，除非的緊急工作，沈躍向