第20章 司馬青去世(第1/2 頁)

西元207年盛夏，88歲的司馬青去世，這個主導新海市商界，武術界的前輩終於在最後一刻倒下了，司馬青的十位嫡傳弟子紛紛來送行。

葬禮過後，十位嫡傳弟子來到了司馬青的家中。他們圍坐在一起，回憶起師父生前的點點滴滴。

“師父一生兢兢業業，他的離去是我們巨大的損失。”大徒弟說道。

“但是師父的精神將永遠指引著我們。”二徒弟接著說。

其他人也紛紛表示要繼承師父的事業，將他的武學精髓傳承下去。

就在這時，司馬青的孫子司馬陽走進了房間。

“各位師叔伯，我爺爺在臨終前留下了一封信，讓我在今天交給你們。”司馬陽說著，遞給了大家一封信。

眾人開啟信封，只見上面寫著：“吾之弟子們，勿悲勿泣。人生短暫，何必執著於生死。希望你們能將我所傳授之技藝發揚光大，造福社會。”

十位嫡傳弟子讀完信後，眼中閃爍著堅定的光芒。他們知道，這是師父對他們最後的囑託，也是他們未來前進的方向。

司馬青臨終前，將公司所有的業務由長子司馬由繼承，此時，司馬由已有六十五歲了，長孫司馬陽也有五十歲了，司馬家族自從司馬青去世，日落西山，司馬由也無心經營父親留下的家業，然而，司馬陽卻有著不同的想法。他年輕時曾在國外留學，學習了先進的企業管理理念。回國後，他看到了家族企業的困境，決心要重振司馬家的輝煌。

司馬陽找到司馬由，說出了自己的計劃。他打算引入新的管理模式，改革公司結構，推出創新產品。司馬由起初並不認同，但在司馬陽的堅持下，最終還是決定支援他的嘗試。

於是，司馬陽開始了艱苦的改革之路。他面臨著諸多困難和挑戰，但憑藉著自己的智慧和勇氣，逐漸讓公司走上了正軌。在他的努力下，司馬家的企業再次煥發出勃勃生機。

但是司馬敏一直都忽視司馬家族企業，因為是女的，所以司馬青在世的時候把武館和部分企業給她打理。現在司馬青去世後，企業的所有權全部給了司馬由，司馬敏得知訊息後，十分不甘。她認為自己同樣具備管理企業的能力，而且作為女兒，理應得到更多的繼承權。於是，她暗中聯合一些對司馬陽不滿的股東，試圖阻撓他的改革計劃。司馬陽察覺到了司馬敏的舉動，但他並沒有退縮。他深知變革必然會引發利益衝突，但只有堅持下去，才能讓家族企業真正實現復興。在一場關鍵的董事會會議上，司馬陽據理力爭，闡述了自己的改革方案，並指出了司馬敏的錯誤觀點。最終，多數董事選擇支援司馬陽，挫敗了司馬敏的陰謀。司馬陽深知這場鬥爭還遠沒有結束，他必須時刻保持警惕，以應對可能出現的各種挑戰。

西元207年12月，司馬集團新年會議在新海創業大廈召開，阿龍作為司馬青的得意弟子應約參加。司馬陽在會上重申了新海武術學會的精神，大會選舉司馬由為新海武術學會主席，司馬敏為榮譽主席，司馬陽為執行主席，阿龍為武術協會秘書長。阿龍非常感謝武術大會給自己的支援和厚愛，表示繼承師父司馬青的意志會後，司馬陽找到阿龍，對他表示祝賀，並囑咐他要好好經營新海武術學會。阿龍感激涕零，承諾一定不辜負司馬陽的期望。

然而，司馬敏卻對這個結果心懷不滿。她認為自己在司馬集團的地位受到了威脅，決定採取行動。她開始拉攏一些對司馬陽不滿的人，試圖在集團內部製造矛盾。

與此同時，司馬陽也意識到司馬敏不會善罷甘休。他決定加強自己在集團內的影響力，爭取更多人的支援。在接下來的日子裡，司馬陽與阿龍緊密合作，共同應對司馬敏的挑戰。

西元208年2月，司馬敏脫離了司馬集團，自己拉攏一批人建立了新海