第129章 部門獎金分配(第1/3 頁)

政務系統，不止是軟硬體。

還有新站點、內部資產管理、業務流程管理、外部投訴處理等等。

這還只是初期，後邊會有公安系統相關業務對接，都上到這平臺。

所以才有260萬的純軟規模。

方案是按定製化報的。

因為涉及到很多開發工作，需要超融合、定製化團隊配合完成。

不過，定製化團隊本身不算產品線，因此260萬的總毛利、年底壓哨130萬的收款，全部都計入了超融合名下。

到月底，業績落定。

加上這130萬、

加上蕭氏醫療尾款、

再加上業務線的結款和壓貨，

超融半年合共計毛利——

1182萬！

對賭成功！

1月4日，魏一鳴按習慣在元旦後發新年郵件，做出新任命：

“……事實證明，超融合事業部的設定非常正確，成績卓著！”

“以極小的人力成本，用僅半年時間完成1182萬稅前毛利，值得全員bravo！”

“回到年初，超融合還是瀕臨裁撤的產品線，老成員出走殆盡，現在的超融合，已經成為公司第2大產品線。”

“僅次於雲平臺。”

“是唯一大幅增長產品！”

“特此，在新年組織架構中，保持超融合事業部的定位。”

“特別promote王霽為Senior director，仍負責超融合事業部。”

“按部門盈利情況，設定獎金、薪資包，並給與王霽人事任命權。”

“新的一年，公司將繼續改革思路，持續推進事業部建設！”

“並且，在未來條件成熟時，設定集團和子公司運作模式！”

“……”

這是全員郵件的公開內容。

不公開的獎勵包括——

王霽進入新一屆高管會，固定召開雙週會，對齊目標、討論重大事項。

列席董事會，參與旁聽和討論長期戰略、資本運作問題。

薪資從漲到，漲幅30%！

根據對賭協議，自動獲得8個月工資年終獎、10%的超標線提成，以及「鳳兮科技」股購買權。

年終獎和提成是1月底發。

股權，則是當面簽署確認協議。

因為d輪融資在即，是按c輪價格授予的。

當初許多老員工離職時，騰雲按c輪價格的一半回購股份，對於這些A、b輪就入手的人來說，還是有賺頭。

畢竟，誰知道公司有無機會上市？

即便有機會，啥時候能上？

即便上了，啥時候能解禁？

即便解禁期到，有什麼限制？

即便克服了限制，要交多少稅？

進過創業公司的都知道，持有股份、期權10年無法兌現的人……

比狗都多！

能回購的，已經算良心企業。

憑良心說，魏一鳴沒多少良心。

之所以願意回購，是因為他覺得，5塊錢回購很便宜。

王霽卡里還有700萬，花350萬認購後，持有股份合計84萬股，占鳳兮科技16.8%，成為平臺第二大股東。

第一是嶽應時的24.2%。

兩人遠遠領先於其餘員工。

簽署協議時，小會議室只有兩個人，嶽應時十分平靜。

“董事會上，你打算讓我怎麼滾蛋？”王霽放下筆，笑吟吟問。

嶽應時輕蔑一笑。

仍沒說話。

用