第二三四章 向榮(第1/2 頁)

陶然一行五人鬥志昂揚的出去，返回自己辦公室，繼續坐著加固塗層的最佳化設計，以及摸索新的研究方向，一個個，都是打了雞血一樣，熱血沸騰，似乎有燃不完的動力。

成華南看著這一群激昂的年輕人，不由含笑暗贊，年輕真好，他當年，也是這樣的青春年少，風華正茂。

只是那個時候，可沒這群孩子現在這樣好的研究條件，以及遇到吳桐這樣的領導。這些孩子的待遇，以他當年的心態，能讓他們羨慕的流口水。

“可以的，吳桐，帶團隊沒有想象中的難吧，看，這不就一派欣欣向榮了嗎？”成華南推開吳桐辦公室的門，笑著誇道。

高明的指導，厚重的獎勵，再加上吳桐自身的人格魅力，性情品質···慢慢的，這團隊向心力就出來了。

吳桐起身迎出，“我也是趕鴨子上架，慢慢跟您學。儘量讓他們的付出和回報成正比，科研人員都不容易，上京居大不易，生存生活問題，對於年輕人壓力也不小！”

之前不知道在哪裡看到的，80、90都是苦逼的一代，當代年輕人面臨著巨大的經濟壓力，包括高昂的學費、生活費和生活費用，就業難、工資低等問題。

這些經濟壓力使得年輕人感到無望和失落，他們需要努力工作來維持自己的生活，但收入可能不足以滿足基本生活需求，生活成本上漲也對年輕人的經濟壓力造成了很大負擔。

當生活成為負擔，再有天賦的人，也沒辦法專心搞研究。所以，她管理團隊的基礎，除了規章制度，更重要的是，想要為他們創造一個儘量無負擔，付出有回報的科研環境。

只是不多的付出，公平的規劃，一個好的科研環境，也會更容易有結果產出，她還是比較認可，一心換一心這句老話。

“是這樣的，一文錢難倒英雄漢，經濟的進步，也著實帶來了不少社會問題，在這個浪潮中，如何生存，如何更好，也會是一個重要討論話題！”成華南也從年輕時走過，最知道什麼缺錢的滋味。

他們那個時候，作為科研人員，相對待遇已經比社會上好了不少，但是，剛開始工作那些年，他依然有著提襟見肘的窘迫。特別是在剛有孩子那幾年，更是數米下鍋，一直到他慢慢有了研究成果，慢慢資歷職級提上去，情況才好轉。

現在，他雖然可以說一聲不為金錢困擾。年薪、科研獎勵、國家養老···可以說一聲毫無負擔。甚至，如果他願意做縱向課題，和一些企業合作，為他們解決一些問題，他的資產還能翻上幾番，但是，這並不代表，他遺忘了當初，那些困難日子。

吳桐年紀小小，能有這份體察入微之心，很好。他本來還有些擔心這一塊的，吳桐沒有經過俗世紅塵經濟困頓，

雖然自身家庭條件只算一般，但是吳桐爭氣啊，還沒踏出校門象牙塔，就已經以獎金獎勵金錢住房自由，還在更是有了中源集團龐大企業的永不稀釋分紅，預期未來收益很是可觀，經濟更不會有問題。

現在看來，是他多慮，他可以安心了。

“初起步的底盤慢慢鑄就，團隊架子這就快出來了。你幾位師兄也幫你物色了幾個合適人選，等你忙完手頭上的事，安排個時間出來，統一考察面試一下！”成華南仔細囑咐著，不是說有人推薦，吳桐就要感激零涕的收下，還要綜合看各方面條件，是否適合吳桐研究所。

吳桐的團隊雖然被吳桐自嘲剛起步，還是空白階段，但是，吳桐的團隊，規格並不低，條件更是優越，自然不會是人都能安排進來收下，門檻還是要有的。

忠於國家、嫻熟的實驗技能基礎或者出色的天賦，優秀的成果，優越的性情···這些都可以列入考察範圍。

道德有問題的，無論在怎麼優秀，都是應該被排除在外的選項