第二二四章 指點(第1/2 頁)

拎著半成品的規劃，吳桐敲響了成華南辦公室的門。

“老師，無事不登三寶殿，我來找您討教了！”吳桐笑著推門而入，和成華南問候著，不見外的道。

成華南很是意外，也很是驚喜，意外他還有能指導吳桐的地方，也高興，作為師長還能給幼徒答疑解惑。

“行呀，說說具體，咱們一起探討探討！”成華南一口應下，卻沒託大說自己任何問題都能解決。

吳桐的水平如今青出於藍勝於藍，水平比他只高不低，還有能困住吳桐的問題，他估計也不敢說就一定能解決。

他也無法無法解決的問題，不能不懂裝懂，誤導吳桐，這將會貽笑大方。他知道梧桐在搞一個重要課題，鑑於吳桐一貫成果驚人涉密，成華南十分謹守保密條例，即使在他的研究所，也不去探聽。

“從我接觸材料研究，平日裡借了您的近便，都有您幫我，後來去華總那邊，有華總協助掌舵，之前沒意識到團隊的作用，前些日子看到正在建造的研究所，這才發現，我還兩手空空，一片空白，支撐不起來一個研究所，感覺有些棘手。”吳桐直言不諱，她目前的困惑。

“另外，我這邊有一份剛研究的成果，是對之前和您提過的超濾淨化課題的完善，還有些經濟價值，我想找個可靠並且善於規劃的人才，幫我完善起草一下運作方案上報上去！”

“人手方面，是個問題！”成華南沉吟，幼徒崛起太快，在人脈資源積累方面，的確是跟不上她的提升速度。

不過，這也不是特別為難的事情，他們人手不夠，可以借調和挖角嘛。幼徒雖然年輕資歷淺，但是成果卓越呀，她放出風去，投奔的人絕對不在少數。

只是，這樣一來，不免有些來歷混雜，需要花些大精力篩選，能力也會參差不齊，需要大海撈針發掘。

另外，就是來自於內部推薦，這一部分人員，會更加可查可靠一些。

“你小師兄用著還算順手合拍吧？舉賢不避親，我先給你推薦成旭，你大師兄他們這些年也教了些學生，如果不是太要求如你這般卓越天才，我幫你問問，有沒有合適人選推薦過來！”成華南這些年，也算桃李滿園，如果不是非要精尖端人才，只是些輔助助手，倒是可以找一批出來。

除了一些極度優秀的畢業生，沒畢業，工作會有著落，一般畢業生想要找一份合心工作也不是太容易。

“以你的能力，其實是需要一個強有力的成熟輔助團隊來匹配。

但是基本這樣的成熟團隊都有各自的作風，你驀然接受，需要浪費太多時間在掌控方面，不如自己組建磨合的團隊使用起來得心應手。你還年輕，不用過於著急，先基本人手配齊，把團隊架子紮起來，你師兄他們教出來的學生，未來不敢說有多大成就，但是基本實驗操作還是熟練地！”

“另外，上面也不會只是給你建立一個空空的研究所，儀器、基礎人手，還是會幫你配置的部分，內部抽調的這部分人手，來源會更可靠安全一些！”

“這是預備先找些打下手的人，如果其中有優秀表現的，可以慢慢自己培養。如果你有碰到合適的人才，也可以自己尋摸，我們也幫你多留心訊息！安保力量，安全部門那邊會安排到位，應該還有輔助管理人員。

對於一個研究所來說，你只要把握住研究大方向，整個研究所會圍著你轉，不需要你過多費心！”

作為還算過來人，成華南看待問題的角度，會比尚且青澀的阮成旭，以及沒有太多經驗的吳桐要更加全面。

上面不會讓吳桐太過浪費時間精力的，吳桐的時間寶貴，那些處理雜務的時間，用來研究，指不定又是一個重大成功出現。

比起吳桐研究的成果，所帶來的福惠，幫吳桐梳理協助