第46章 管理職工的訣竅(第1/2 頁)

早上蘇染比張翠茵還早起洗漱，沒有手機的年代，諸事不便。

不知道什麼時候顧常青會過來接她。

剛換上廠服，敲門聲響起。

蘇染開門一看，正是顧常青。

“顧廠長，這麼早過來?”

“怕你等久了，早點過來。順便給你們帶了早餐，你吃了早餐再去上班吧。”

“好，謝謝。”蘇染客氣道謝。

“不用客氣。”顧常青進屋買的包子饅頭放桌上，又問:

“你在這裡住得還習慣嗎？茵茵還沒醒?”

蘇染說:“住得習慣，我們兩個相處得不錯。”

顧常青點點頭:“那就好，習慣就多住幾天，你們兩個女孩住一起也有伴，就當是親戚朋友相處，你在陽城也有歸屬感嘛。”

“姐夫，我醒了。”張翠茵聞聲打著哈欠從臥室出來:“哎呀，你們起得真早，現在才剛七點啊。”

“我們今天早上要開職工大會，整頓紀律，還是要早點去。”

顧常青想到早上要辦的事，還有點心思沉重。

“那你們注意點啊，要是那一家人潑皮耍賴，直接報警抓他們。”張翠茵也擔心起來。

“我倒是不怕他這一家，是怕到時候有人給他們求情，畢竟餘大明這個人油嘴滑舌，又善於收買人心，要是職工們包庇他，我還真不好辦。”顧常青嘆了口氣:“這些人比兵難管多了。”

“越難管，管服了更有成就感嘛。”蘇染笑著說。

“昨晚顧遠陪我回製衣廠取換洗衣服，還打聽了些訊息。”

“哦，你們沒遇到麻煩吧？”顧常青問。

“餘大明的家屬看見我們確實罵人了，不過她們沒佔到便宜，我們把他們家做的壞事公之於眾了，職工們知道自己利益受損，都把他們看成害群之馬，義憤填膺，所以你今天開除她們的阻力應該沒有那麼大。”

蘇染提點他:“顧廠長，你今天開職工大會批評他們，一定還是要重點強調他們給全廠每個職工都造成了損失，如果能具體到每個人少發了多少獎金，影響將來子女的接班就業，他們都會自覺站在你這邊支援你的工作。”

“他們有自己的切膚之痛，痛在自己身上，才會有正確立場。”

聞言，顧常青醍醐灌頂:“怪不得我之前提集體利益受損他們都無動於衷，小蘇，你這個提議好啊，這麼年輕居然也懂管理學。”

“是呀蘇染可厲害了，英語特別好，昨晚還輔導我學外語技術資料了呢。”張翠茵也誇道。

蘇染謙虛笑著說:“還好，我在深市工作半年，算是見了一些世面，那裡私人工廠的職工只要工資高，有加班費，個個都卯足勁加油幹，特別是計件算工資的那種管理模式，很能激勵員工的工作自覺性。”

這又開啟了顧常青的管理思路。

“原來還可以這樣提高勞動積極性，有空你把深市那邊的企業管理模式寫份報告給我，要是我們先進製衣廠改革成功了，我給你評職稱加工資。”

“好，過兩天交給你。”

蘇染想著她以後要把先進製衣廠發展成自己的服裝事業代工廠，現在管理好了，以後也能互利互惠。

與顧常青一家熟悉，這些都是為以後創業打基礎，積攢人脈，瞭解未來合作伙伴的品行。

吃完早餐，蘇染坐顧常青的轎車去先進製衣廠。

車剛開進去，劉大爺馬上小跑過來，憂心忡忡通報:

“顧廠長，你要小心啊，顧常青的堂哥餘建設——餘局長也來了，不知道是不是要給你施壓。”

“呵，這人真是明目張膽徇私枉法了。”

顧常青氣得拳頭握起。

蘇