第41章 白子墨的魅力展現(第1/2 頁)

森源建材公司的內勤和業務人員加起來總共才十個人。

這次白子墨沒有像對待工人那樣留人，反其道而行之，先是提出了每人降三百元的底薪。

有四個人一聽不漲反降，乾脆站起來要白子墨立即結賬走人。

白子黑同樣的乾脆，給他們全部結了賬走人。

但等四個員工離開後，白子墨看著剩下的六人說道：“既然你們降薪都留下來，那先做下自我介紹吧。”

一個短髮的小姑娘，看著最多二十幾歲，長得有些甜美，怯怯地站了起來，說道：“白總，我叫唐曉，是公司的文員。”

“我叫蔡翔，是業務員，負責維護老客戶，開拓新客戶。”一個戴著眼鏡的青年說道。

“我叫龔慧，協助張總做賬的會計。哦，就是張豔雲。”

“……”

聽完介紹後，白子墨笑著說道：“好了，既然你們願意留下來，那你們幾人的底薪從現在開始漲到兩千！”

他話一落，直接讓留下來的六人驚訝得張著大嘴半天落不下來，2000年底薪是什麼概念，相當於三個人的工資了。

這先是降薪再漲的做法，讓留下來的員工很不理解，

那個男業務員蔡翔鼓足勇氣問道：“白總，你為什麼要先降薪再給我漲起來？”

白子墨笑了笑，只說了一句：“我需要同甘共苦的人，不需只顧自己利益的人。既然經受不住降薪的損失，那一定承受不住漲薪帶來的責任！”

這是他這樣做的目的，員工與工人有區別，算是公司的管理層，未來將受到更多的重用，一旦只顧利益不顧公司，是非常危險的。

他用這一方式就是把只圖利益的員工自動地驅趕走，留下的不管現在是什麼目的，至少經受住了一次降薪的考驗，以後在工作中會相對穩定一些。

其實白子墨很清楚，那四個走了的員工，是張森的人，他也透過這種方式，直接把人不動聲色地趕走。

幾個員工聽了白子墨的話，若有所思地點了點頭，都有一個共同的認識，這個新老闆做事不一般。

白子墨又笑著問道：“接下來的工作，人少了需要你們更辛苦一些，我們會及時把缺的人補上！”

“白總，其實公司的事兒，都是……我們留下的這幾個人在做。”

蔡翔有點結結巴巴地說：“剛剛走的那幾個人是原來張總的親戚朋友，他們平日的工作較少，我們共同分擔一下應該沒有問題。”

他的眼睛裡充滿了敬佩，怎麼也想不到，白子墨一來就用這一招，把公司裡的這些閒人都給清退了。

不光是他，其他幾個人也都一樣佩服，特別是像唐曉這樣的年輕女員工，更是看著白子墨犯花痴，沒辦法，誰讓白子墨長得那麼英俊。

白子墨嘴角一揚，點了點頭：“以後公司的發展需要走正規化，該招人就得招，不能因為成本問題，增加你們的工作任務，這樣也沒有工作的效率。

以後我們也不可能只有這一家建材公司。我的原則就是有能力就上，沒能力就下，絕不搞裙帶關係。”

幾個人聽了，臉上都掩飾不住興奮，他們之前在公司根本看不到希望，現在好了，說不定有更好的發展機會。

“對了，公司怎麼沒有負責人事工作的？”白子墨隨口問了一句。

“白總，我們公司原來都是張森一個人說了算，人都是他招的，所以就不需要，他說用誰就用誰。”蔡翔回答道。

白子墨看這蔡翔還挺機靈的，說道：“蔡翔，我給你個任務，按照正規公司的架構，把公司各個部門都給建起來，你全權負責，該招人的就招人，能做好嗎？”

蔡翔一聽這話，心裡激動，兩眼冒精光：“白