第159章 職權與符(第1/2 頁)

另外，他們食材管理組還有外採的權利。即以前採購科三組下鄉採購的工作，轉移到了食材管理組。

當然，也不只是下鄉採購，從其他渠道採買物資，也在他們的職權範圍之內，沒人會管你從哪買的東西，只要讓廠裡得利就好。

但不管什麼事，都要有個量，周守義不可能每個月花幾千幾萬去買肉，那樣，紅星機械廠可不會慣著他。

每個月他們可以花多少錢和票，去採購計劃外的食材，那就需要他去找王主任“探探底了”。不過這年月，只要能搞到食物，或肉蛋，野味等稀罕東西，廠裡一般不會有太大的限制。

這意味著，他們食材管理組以後會設定專門的下鄉採購人員。而採購科三組的下鄉採購人員則全部取消。當然，採購三組在各大廠的計劃外物資協調人員，並沒有撤銷。而且還會增加機械廠原材料供應的額外物資協調人員。

很明顯，在新的職能範圍規劃上，採購三組和食材管理組還是有一定重疊的。尤其是市裡各物資供應單位的購買渠道，他們兩個組都可以去。不過，對食材管理組的職能劃分較為寬鬆。他們可以從任何渠道採買物資，並沒有明確規定他們的買賣範圍。

說明即使他們從黑市買了物資，廠裡也不會詢問。明顯，廠裡的原則就是你搞到物資就好，從哪裡來的我不會管，充分體現了物資為王，食物為王。

當然，這是周守義對檔案的理解，到時候他還得找王主任旁敲側擊的詢問一番，如果真像他猜測的這樣。那對他來說，可實在是一個好訊息，畢竟他的優勢就是有空間裡的無數物資，劣勢就是無法明確的說出物資來源。

現在食材管理組的職權範圍，簡直就是完美的彌補了他的劣勢。

更關鍵的是，現在他就是食材管理組的掌權者，可以隨意的運用食材管理組的許可權。

周守義越看越覺得興奮，他彷彿看到了無數的機會在眼前展開。然而，他也清楚，在新的崗位，既有機遇也有責任。如果不能合理運用，不僅不能讓自己青雲直上。還會讓自己陷入麻煩之中。

他深知，雖然廠裡對食材來源的要求相對寬鬆，但這並不意味著他可以肆意妄為。他就算能夠大批次的放出空間中的物資，但也照樣不能太過高調，還是要以保守空間的秘密為主，以免到最後樂極生悲。

不過，這都是以後的事了，眼下還是要先搭建食材管理組，才是首要任務。思考良久，周守義決定先從人員安排入手。

因為他們有了相對自由的採購權，所以後勤還專門給他們安排了一個獨立的小倉庫。

這倉庫會有兩位保管統計人員。一位是後勤部協調的庫房管理人員，一位是他們食材管理組的專職管理統計人員。

他覺得應該先規劃一下整個食材管理組組員們的工作安排。

加上他這個組長，總共六人。張成文，肯定是作為下鄉採購人員的領隊，帶領兩個新人繼續下鄉採購，而且還要擴大采購的範圍。

另外，要讓一人做專職的保管統計人員。想到這裡，他突然心中一動，不知道可不可以和王主任申請一下，將張馨月調到他們食材管理組。畢竟張馨月一直就是幹後勤統計工作，只不過以前是在成品倉庫而已，但都是有工作名額的臨時工。說不定還真行，明天可以試試問一下。這樣以後在自己的關照之下，還能想辦法幫她轉正呢。

還有一人，最好就是在市內跑。不過現在也不知道廠裡會給自己安排什麼樣的新組員。又考慮一會兒人員架構，覺得自己應該是想多了。

他雖然是食材管理組的組長，但並不意味著組員的選擇他都能插手。自己要是能想辦法把張馨月調來，就已經算極大的成功了。畢竟，食材管理組雖然只是一個股級單位，但上面的領導肯定