第47章 重回林氏(第1/4 頁)

爸爸提出要我入職林氏，意味著新綠洲這邊我只能在班後時間或者休息時間才能管理了，而日常工作就不得不安排給胡昭華、陳世鈞和金莉了，他們三人的忠誠毋庸置疑了，不過管理水平和能力稍顯欠缺，畢竟學歷、見識、經驗都不足。他們在我手下幹活的時候我不著急，他們的執行力很強，而且我說什麼是什麼，溝通毫無障礙，我無需花費太多時間和精力去管理他們的日常工作，安排下去的任務都能很好的完成，不過，如果我不能時常管理的話，在他們三人中很難選出一個領導者來領導其他人。

要不招聘一個職業經理人代替我專門來管理新綠洲？仔細思慮了以後，我又覺得不妥，他們三人一直跟著我，可謂是新綠洲的元老級別人物，雖然管理能力不足，可新綠洲能夠快速崛起也是依賴於這三人的勤奮和努力，有他們沒日沒夜的奮鬥才有瞭如今規模的新綠洲，如果請一個新人來領導他們，估計心裡不服，而且職業經理人的管理模式是比較公式化和機械化，他們也不適應，他們已經自成一套自我管理模式了，要改變他們往專業的公司化道路前行是需要時間和空間的，他們信服的是我，只有我才能潛移默化地改變他們，陡然來個新人，反而適得其反，改變沒有創新沒有反而會影響士氣影響心情。

或者他們三人成立一個相當於董事會的組織架構，取名為“重大事項決策審議會”，我依然是最高決定者，但凡涉及到金額較大的問題，複雜無法判斷的情況以及三人意見不統一的時候，就可召開該審議會，形成會議紀要後報我，我再來決定，如果碰到急事要事在三人意見一致的情況下可以先行處理，如此可以在一定程度上避免決策方面的失誤或者影響處理事情的時效性。

如果從他們三人中選一個出來領導另外兩個人，他們互相之間非常熟悉和默契，無論選誰出來另外兩個人都不好管理，而且三人都沒有能力獨當一面，都需要時間繼續沉澱，積累經驗。

我思來想去，就只能採取第一種方式了，成立一個他們三人的審議會制度，三人互不管理卻又互相制衡，三個臭皮匠勝過諸葛亮，只希望自己的安排不會錯。

我坐在臥室的書桌前，昏暗泛著黃色光芒的檯燈下，我在紙上寫來寫去，畫來畫去，方案想了一個又一個，最終我的筆尖落在了審議會上。嗯，就這麼辦！

我堅毅的稜角分明的臉龐被燈光倒映在牆壁上影影綽綽。

新綠洲越做越大，業務越來越好，越來越具規模，我的經濟狀況也越來越好，收入水漲船高。

第一時間，我又把我的收入分成了三份。

第一份給凌以禮的父母，我們搬進了一套兩室一廳的房子，面積不大，仍然是租的，但至少是一個像樣的家了。

搬出車庫那天，凌老頭和羅老太老淚縱橫，不是捨不得車庫而是感慨，他們可能沒有想過這輩子還能搬出車庫搬進電梯房，他們為了佈置我們的出租房特意請了兩天假，打掃衛生、購置物品、佈置房間，尤其是凌老頭利用休息時間不停地在房子裡敲敲打打，自己做了一個鞋櫃、換鞋凳、置物架等等，兩人忙得不亦樂乎。搬入新家那一天，還特意準備了一大桌子菜，要我邀請了新綠洲的四位員工以及蕭金筠前來慶賀，看到他們那興奮勁兒別提有多高興了，他們臉上的笑容多得把皺紋都掩蓋住了。

第二份收入，我依然給了蕭金筠，感謝她在我病重時的照顧，也是自己內心想做的補償吧，雖然只是經濟補償，我只想盡我所能去彌補她心靈上的缺失與遺憾。起初她是拒絕的，她覺得這筆錢對她不是補償而是對她付出的感情的侮辱，她認為感情是不能計價的，我又費了好一番唇舌與功夫，最終以哥哥給妹妹準備的嫁妝為理由勉強讓她收下了。

數量不多，表達了我的誠意，錢不能補償對方感情的缺失