第32章 要權(第1/2 頁)

經過一番深思熟慮，陳部長見簡陽沉默不語，便主動開口：“簡書記，我內心十分認同您對人事組織工作的見解，也渴望組織部工作有所突破。

但我們目前仍在摸索學習階段，步子是否邁得過大，風險過高？畢竟具體實施時，難免遭遇諸多問題和困難。”

簡陽深知陳部長的顧慮，這也是古川眾多幹部的共同心聲，根源在於對人事制度改革的不信任和質疑。

他輕啜一口微涼茶水，緩緩說道：“人事改革並非首次，中央多次部署。

古川看似先行一步，實則放眼全國，步伐仍顯遲緩！經濟發達地區早已加大人才引進和競爭上崗力度，他們身處改革前沿，率先感受競爭壓力和人才需求。我們與之差距明顯，若不加速追趕，古川縣發展將愈發艱難。

怕風險？他們已積累經驗成果，我們可學習借鑑。

以往常派觀摩團外出，如今為何不向他們取經？有了前車之鑑，古川還以‘無經驗、風險大’為由推脫，說不過去！”

簡陽語氣逐漸變得短促嚴肅，連串反問如重錘敲擊，給人壓力。

陳部長默不作聲，坐姿筆挺。

簡陽繼續說：“人是社會變革根本，若人事工作不力，談何發展、其他工作順利開展？

古川要變革，先從政府轉變，從觀念轉變開始，繼而行為、體制轉變，實現社會變革、發展。

社會、政治變革如此，是人類進步必然，不可違背。”

他目光轉向陳部長，見其專注傾聽，便用客觀事實佐證觀點：“日本明治維新，被英國炮轟後，深知海權重要性，他們全力發展造船業，從落後半手工封建社會迅速轉型工業強國，其發展軌跡值得深思。

他們面臨困難，卻未因潛在問題止步，未先試一試再改革，而是從天皇到百姓，傾盡全力投身造船業，最終成功。

反觀清皇朝，因彷徨、爭執，採取先試一試態度，錯失崛起良機。

先試一試是慣性思維，對任何事物先想到試一試，看似老成謀國，實則怕承擔變革風險、新事物變化，是封建文化中庸守成之道，致我們錯失諸多發展機會。

時不我待，機不可失！

既知發展需變革，就應全力去做，勇面困難風險。

漢武帝若先試一試才出兵北疆，可能一生猶豫徘徊，被臆猜困難牽制，無法發出‘犯我天威者雖遠必誅’壯言。

毛主席建國初期搞‘兩彈一星’，若也先試一試，我們今天可能還在努力試一試！

陳部長，我們還要試一試嗎？

哪有事情不遇困難、無問題？

別人做過的事情，難道就無困難、無問題？

我們組織程式就沒困難？”

簡陽停頓，斬釘截鐵地說：“人不怕困難，怕困難我們小米加步槍就打不過飛機大炮，從來都是別人怕我們困難怕我們！只要團結一心，就沒有克服不了的困難！”

陳部長挺直腰板，直視簡陽，沉聲說：“簡書記，只要你有決心，只要是古川縣人民需要，我就去做，再大困難，我也能啃下來！”

簡陽點頭，嚴肅說：“是我們一起把它啃下來！”

陳部長點頭：“那我現在就回去組織大家討論具體實施辦法，爭取搞得細緻、全面。等具體辦法出來，我再來向您彙報！”

簡陽稍作停頓，分享幾點個人意見供參考：

“首先，以往改革多自上而下，這次可嘗試自下而上。

先夯實基層工作，再依此向上推進。

一來確保上層機關不受先期影響，使改革始終有序可控；

二來藉助紮實基層基礎，減少上層改革阻力干擾；三來基層涉及面有限，即便失誤，