第64章(第1/3 頁)

財務部包括財務總監、會計、出納、結算員、審計員、稅務籌劃員、成本會計、資金管理員等八個崗位。

財務總監的主要職責是稽核和協調財務和會計工作，負責組織編制公司的財務報表，審查財務狀況和報告，並分析財務發展潛力，確保財務工作按時完成。

會計主要負責公司日常財務相關工作，包括編制公司財務會計核算有關資料、編制年度報表、編制財務預算、編制稅收報表等。

出納主要負責公司的日常的收支工作，包括登記收款、發放付款、貼錯結款等，需要相關檔案都要依據發票原件和物品核實，要確保公司資金流動安全有序。

結算員主要負責對月度結算報表、現金報表等結算檔案進行編制、稽核，同時與稅務局、金融機構等相關部門溝通協調工作。

審計員主要任務是對公司賬戶及履行的財務收支、經濟合同內容以及社會保險繳納等加以稽核，核查確認，以制止財務欺詐的行為。

稅務籌劃員主要負責對公司的稅務支付情況進行分析，為公司制定稅務籌劃方案，以減少稅收負擔，為公司提供有力的財務保障。

成本會計負責核算、分析、審計、控制涉及到公司生產、營銷、技術服務的成本，並根據成本變化情況，及時提出合理的成本分攤和控制建議。

資金管理員主要負責對公司的資金運作進行管理和分析，制定資金規劃方案，處理資金的支付籌集等工作，確保公司正常運作所需資金的到位。

財務部還需要配合其他部門完成一些工作，配合市場部完成營銷費用的管理，配合合同管理部完成應收應付款管理，配合研發部完成研發費用的管理，配合人力資源部完成工資報銷管理等。

掌握集團資金運轉的財務部由副總經理林文靜兼任經理，她重點培養年輕高學歷員工，苗茹蘭就是其中之一。

為了培養複合型人才，徐家強讓林文靜派苗茹蘭去一線工作，增加閱歷與知識面。

複合型人才是指在各個方面都有一定能力、在某一個具體方面出類拔萃的人，複合型人才應不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著It技術完全融入銀行、保險、證券等行業之中，所以，複合型人才將在未來幾年內十分搶手。

21世紀最缺的是什麼？是人才！而21世紀什麼最貴？還是人才！而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有一項專業技能，並在另外領域有特長的複合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才型別。市場調查顯示，各行業各地區對複合型人才的需求非常強烈，企業偏愛複合型人才，而且“錢景”喜人。

複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術整合。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。

網路新聞需要的複合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，複合型的人才還體現在對人文社會科學各學科的融會貫通。再其次，複合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。

長期以來，我們賦予高等教育的職能主要是培養高階專門人才，是高層次的專業化教育。因此，根據社會經濟發展中各行各業對專門人才需要的預測決定各專業類別的招生數量，學校按照各專業方向對學生進行專業化教育，畢業後讓他們按專業方向“對口就業”就成為高教運作的基本模式。半個多世紀以來，這種辦學模式已為我們培養了一千多萬各種專業