第一百一十章 九月揪出普世缺陷(第1/2 頁)

九月大清早去了一趟普世大廈，稍晚還得回公司，落落得知她今天回公司，給她啟動了客戶的訓練日程。

木信已經在辦公室等她，連高管例會都臨時為她延遲了。

她便開門見山，一句廢話也沒有。

“木總，文化變革組的郵件你看了嗎？”

“看了，為這事專門等你來討論，兩小時之後我再將討厭結論在會議上提出來。”

“普世貌似有這樣的文化不是一天兩天，當初從我打破規則立意求新的行為被尚總視為潛能人才，已經初露端倪。這說明什麼？說明普世極度缺乏這種精神，所以視我為異類，或者說常人眼中的佼佼者。而這在我看來最尋常不過。”

木信嚴肅思索，不得不承認九月的觀點：“沒錯。我們的文化中強調執行力，包括藍鯨團隊一個層級又一層級，尚董一個指令，能非常有效的貫徹到末端而且不會變形，因為底層邏輯就是軍事文化，這是我們的文化特色。”

全體普世人對這項文化相當認可，並不覺得有何不妥。

九月明白，一家擁有強勢文化的企業，恰恰最大的阻礙也會在於它強盛的地方，不容易改變。

“試想一下，如果尚董離開了普世，又如果你因事暫時不在普世，如果一個團隊的領頭羊突發事件離開團隊......”九月怕他有牴觸情緒，便引導木信思考，“你再回想第一分司當初三名領頭羊的離開，整個分司都散了架的情景。”

木信意識到九月已經恢復記憶，但此時不便岔開話題，他延著九月的引導想了想，說道：“我知道，世上沒有完美的文化，普世因為軍事文化而強盛，必定有致命缺陷。這是我們的根本，不能動。”

“木信，你想的這些尚董早就想到了，他毫不猶豫地接受這項文化變革並親自主持當初的變革會議，想用個人品牌文化來支撐文化中致命的坑。他給你超出你職位的許可權，不僅僅是因為你們的交情，而在為這個致命之坑設一個平衡點。”

木信在文化管理行業多年，自然知道尚董給他的許可權是打破公司文化制度規則的，但被九月點出來，他還是略有不安，無法再視它為理所當然。

特別是尚雲幾次陷入險境，普世集團經營管理從沒有陷入被動，因為木信有足夠的決斷力和決策許可權，而非群龍無首非得等尚董回來坐鎮，就是依賴於這個重大舉措的好處：“尚董眼光長遠。”

“光靠你一個人填入這個致命之坑是不夠的。如果我沒猜錯，尚董應該提醒過你，要建立自己的核心團隊，放權給他們。”九月對猜測有幾分把握。

“對，尚董幾年前就提出過這件事。”木信終於下定決心：“你昨天說變革從高層開始推動個人品牌文化，可以說來聽聽。”

九月笑了笑，知道木信已經接納了這個提議。“放心，我不會觸及普世的根本文化，因為它仍然是普世經營管理的優勢。但個人品牌文化也並非喊喊口號，高層是公司文化的核心團隊，要全然接納必須會經歷一些自我消耗和焦慮。”

接下來九月又給自己攬了重要工作，由她來訓練文化變革小組，再由他們訓練所有高管。跟木信口頭達成這個計劃。

“上次你們在查億晟公司，怎麼樣了？”九月拿出王晟的名片，“我之前跟他打過照面，感覺挺厚道的。如果真的是他，那麼有沒有可能是受他人威脅？”

木信見九月提起這件事，神色一黯：“王晟的公司財政出現大窟窿，已經被星海風投集團收購了，他所持有的股份也已轉售。現在王晟不知去向，房產變賣，想找他都難。”

“又是星海！”九月喃喃道。

“你知道星海？”

“星海總裁叫米錄明，之前找過我幾回，要收購黑白文化。”九月說，“他