第一百二十六章 被盯上的陳尋1(第1/3 頁)

自從陳尋上任總經理後，陳董事長直接就當上了甩手掌櫃，再加上三大元老的逐步放權給青壯派，基本上陳尋在公司就成了說一不二的新老闆。

之後，陳尋開始逐步計劃實施公司改革，從人員調動管理，公司規章制度的調整，今後如何開闊國內外市場的步驟，以及計劃性的讓公司發展到相關產業前三的規模等等，可見這次公司的改革涉及到方方面面。

所謂一朝天子一朝臣，頗受道家細想影響的陳尋非常懂得制衡之道。隨著三大元老的逐步退出，不可避免的就會讓以秦立和何永為首的青壯派開始佔據大部分的重要的崗位，為了避免公司以後產生新的一家獨大的派系，陳尋就開始提高弗蘭奇在公司的地位，並逐步向國際型的人才丟擲橄欖枝。

在陳尋的大力招攬下，短時內公司不僅出現了不少剛畢業的高學歷人才，甚至也出現了不少白面板、藍眼睛的外國員工。

在可以預見的將來，公司就會出現新的少壯派系和外來派系。

從這個時候開始，公司的一些中層開始逐漸的瞭解這個未來公司的新老大的手段和心機不比他老子差，甚至是青出於藍而勝於藍。

就在陳尋在公司大刀闊斧的改革的期間，國內市場上突然冒出了許多外企的代理商，這些代理商們本身就是中國人，所以他們更瞭解、更懂的國內市場的需求和遊戲規則，這些人主打外企的中上端產品開始逐步侵佔國內公司的市場份額，而且價格相對比國內中低端產品也都非常的合適。這個時候市場上更是有傳言外企將在國內投資建廠。

所以如果短期內真讓國外的產品佔據國內的大半市場的份額，在不久的將來這些外企鐵定會在國內投資建廠。

而在2000年左右外企在國內建廠投資是非常不容易的，首先國內對本土企業有保護性政策，其次就是因為中國的行政問題，所以使的一些外企不僅害怕在中國國內可能會出現非市場性的風險，還對中國市場也確實缺乏一些信心。但是當短期內或者中期內的收益遠遠大於實際預期時，他們就不在懼任何的系統或者非系統的風險而投資建廠。所以這個時候無論是短期的或者是長期的對於國內的這些企業都是非常危險的。就算短時間內國內的幾個國企和龍頭企業能分庭抗衡一下，但是長時間對於其他的一些中小型的公司絕對是致命的。

在這種情況下，為了保證公司在國內市場的佔有份額，更為了品牌效應，陳尋在和公司高層商量後，決定開始向外公開公司研究的訊息，並立即開動馬力大力生產，以最快的速度投放市場。

其實陳尋並不害怕短期內公司會失去一些國內市場份額，陳尋真正怕的是後續品牌效應的影響，一旦上游公司用慣了國外品牌的產品，並形成了一種習慣和意識，那國內企業的產品就算不比國外公司的差，他們也會理所應當的認為國內的產品就是比不上國外的產品，國內的產品就要比國外的便宜，國內的產品就只能是中低端產品的代表。

於是，陳尋親自上陣，帶領著銷售部門去市場上推銷產品，更是放下身段，親自登門於各大客戶的公司去介紹產品。而從這件事就能看得出陳尋這個年輕人是多麼的可怕，不僅有手段、有心計，更能放的下大人物所謂的面子，而往往這樣的人為了達到目的，是可以不擇手段的。

經過陳尋的大力推銷並以及優惠的價格快速的向市場投放產品後，於是在非常短的時間內，就在市場上贏得相當好的口碑，因為價格比外企代理商的價格還優惠了不少，再加上質量上並不比外企的質量差多少，就導致代理外企的這些供應商們手中的貨因為價格偏高而出現銷售額大幅下滑的局面。

因為陳尋在市場上的出其不意，也是直接損害這部分人的利益，最終只能虧本大幅的降價，趕緊把手中的貨賣出手，以免