第31章 尋求突破(第1/2 頁)

王鐵的這個提法讓大家不覺眼前一亮。

是啊，既然不得不承認民營小廠的優勢，為什麼不可以利用這種優勢呢？

國營大廠的優勢就在於門類齊全，客戶穩定。

大部分客人不會只定民營小工廠生產的很少品種，需要多品種配套生產，而很多小工廠卻不具備這種能力。

採購他們的優勢產品，補充自己的不足，這應該是一個與狼共舞的好主意。

那天之後，梁亞靜就開始了大刀闊斧地改革，沒多久，穆青就見到兩個檔案。

一個檔案是採購部經理被撤職。

採購部剛剛進廠五年時間的一個大學生，被任命為採購部經理。

這名大學生姓李，一直都在採購部做統計，對不同物料的採購價格、數量幾乎是瞭如指掌。

所有原採購部的採購員、正副經理從來都沒拿他當回事。

他總是不言不語，給人一種人畜無害的感覺，也根本就不摻合他們與供應商的關係。

冷眼旁觀五年時間，對採購部的貓膩一清二楚。

採購部經理原以為採購部上下都跟他一心，幾乎是鐵板一塊，不會被梁亞靜撼動，然而沒想到卻是陰溝裡翻船。

這五年時間，小李把不同物料清單分別入電腦，同一種物料五年中不同時期的對比價格，可以隨時找到，同一種物料不同時期的供應商也可以一目瞭然。

梁亞靜透過小李拿到清單，分別走訪了不同的供應商。

兩三年前就已經不再被訂貨的那些供應商，很多毫不客氣地指責採購部採購員以及正副經理的貪婪。

拿到證據後，梁亞靜撤換了採購部經理，但保留了大部分採購員和副經理。

這是他與小李商量後的結果，小李認為其他人基本都跟在原經理身後的，主謀還是原來的正經理。

小李和梁亞靜一起分別找採購員以及副經理談話，給他們兩個出路，一個是可以不在採購部幹，調去其他部門和車間。

另一個是還可以在採購部幹，但如果再被發現吃回扣，會被直接開除，甚至承擔刑事責任。

大部分人員看出了工廠懲治貪腐的決心，表示願意留在原崗位，也願意配合新上任的李經理工作。

新上任的李經理雖然經驗不足，但在梁亞靜的支援下，在下屬幫襯下，很快進入角色，沒用半年時間，全部採購成本平均下降超過百分之十五。

另一個檔案是勞動工資部經理被撤職，一名姓王的副經理被任命為正經理。

原勞動工資部經理已經接近退休年齡，看到梁亞靜對採購部的改革，知道自己恐怕也是凶多吉少。

從工廠任命梁亞靜為副總經理，並明確主管生產、勞資、採購這三個部門開始，他自己就已經知道自己恐怕會被針對，但一直都抱著一種僥倖心理。

他知道梁亞靜出自生產部，對生產部很瞭解，不可能會針對生產部，只能是針對勞資和採購。

採購已經是盡人皆知有問題，他跟採購並列在一起，自然不會有好果子吃。

在梁亞靜整治採購過程中，他自己就已經主動找過樑亞靜，主動承認了自己的錯誤，並願意接受工廠的處罰，只是希望不被開除，讓他能辦一個停薪留職，等待退休。

梁亞靜也沒有為難他，只是找來王副經理，跟他商量下一步人員以及工資改革方面的問題，這名副經理原是第二成型車間的排程兼副主任，跟梁亞靜關係很好。

梁亞靜對他很瞭解，知道他為人正直、誠信，不會亂來。也正是因此，才會作為原勞動工資部經理的接班人，被調來勞資部的，原經理畢竟已經接近退休年齡，從車間被調上來也只有不到兩年時間。

新上任的王