第108章 技術專利的設想(第1/2 頁)

張凡把設計圖重新審查了一遍，稍微修改了一下細節。

根據網友們剔紅的幫助，張凡在軋鋼廠裡小範圍內試驗了一下新材料，還別說，真的達到了減重的效果。

打造好的機槍測試了一下，效能挺穩定，當時就決定下來了生產方案。

這一個星期，他都在廠裡忙著改造，把機槍的所有配件拆開來，分組單獨加工。

按照生產難度和精度要求，軋鋼廠裡，根據工人的特長，重新分配了生產任務。

級別高的老師傅，不但需要承擔更重要的任務，還需要教夠數量的徒弟。

新人根據靈活性，也分配了不同的任務。

每一道工序，都根據職工技能等級和生產速度，暫定了一個目標產量。

剩下的就是按照生產效率和良品率，或罰或獎。

幹得多，動作快，良品率高的，拿到手的工資就高。

減少車間裡的幹部，只保留技術指導員和各車間主任。

新增產檢部，組裝部，包裝部。

維修工人也根據擅長，分配了對應的車間，按照出故障率的高低，決定維修工的績效。

總之，每項工作，都責任到人。

清退出來，沒有職業特長，混日子的工人，都進行轉崗，要麼接受培訓後，重新上崗，要麼申請調走。

周延安看著井井有條的工廠，十分開心。

“張工，你這一改造，工人的積極性大大提高了啊。現在可以沒有偷懶摸魚的員工了。那些不學技術的，都只能幹最低階的服務工作了。你院裡的那個易忠海，一直在申請調走，那個第三鋼鐵廠，點名要把他調過去，我卡著沒放。你這裡是什麼意見？”

張凡思考了一下說道：“廠長，咱們廠裡的工人，福利會越來越好，這個老易為了軋鋼廠也是付出了一輩子，咱們不能就這麼拋棄他啊。他這次申請了技能考級嗎？”

周延安說道：“那就不批准了。張工，咱們這麼做，會不會讓人說閒話？時間長了，易忠海一直被我們壓著，會在工人裡邊傳出不好的名聲啊。這次第三軋鋼廠調他的原因，就是說我們浪費人才。要不，給易忠海安排個正常的職位？雖然他這次沒有參加考核，他的技術，評個七級鉗工還是沒有問題的。”

張凡：“七級鉗工，待遇太好了，不利於他的奮鬥啊，那這樣，你再給他來個通告。把他的問題，在全廠廣播一遍。然後出個處罰通告，讓他幹七級工的活兒，拿個臨時工的工資吧，等他三年懲罰期滿了，才允許調走，或者正常發放工資和福利。給他一個希望。”

兩個人商量好了易忠海的安排，周延安又問起了傻柱。

“那個廚子怎麼安排？也和易忠海一樣嗎？”

“對！讓他專門炒大鍋飯。只要他捱過三年，也給他正常評級。以後咱們廠不搞小食堂招待了。廚師評級還要新增一個條件，就是需要帶出一定數量的合格徒弟。這廚師的評級，就用大鍋菜來考察，全廠員工當評委。”

軋鋼廠的改制，動了不少人的利益。

不少幹部編制的小領導，都申請調走，剩下關係不硬的，都轉成了普通辦事員或者技術工。

張凡對後勤，行政，倉管，宣傳等部門都進行了精簡。一些不必要的部門，都遭到了砍一刀。人浮於事的職位，直接進行人員精簡。

“張工，咱們廠裡，多出來了上千的工人，沒有事情安排了啊。這些人怎麼辦？咱們也不能直接開除了啊，上次我還向上級保證了，要保證全廠工人的生活呢。”

“廠長，讓這些人，先填一個志願吧，不願意調走的，都轉成工人崗。願意學技術的，咱們安排人教。沒有進取心的，安排進保潔，包裝部，或者將來的流水線。我